探讨加班途中工伤认定与工资补偿问题
加班途中工伤认定与工资补偿难题探讨
随着社会经济的发展加班已经成为多职场人士的家常便饭。加班途中发生的意外事故和猝死也日益增多使得工伤认定和工资补偿疑问愈发突出。本文将以几则新闻为背景，探讨加班途中工伤认定与工资补偿的难题。
一、案例回顾
1. 湖南长沙筑友智造智能科技员工庹先生下班后猝死在公司园区，家属称生前还被拖欠工资。该公司负责人表示，已结清所欠工资赔偿和工伤认定还需等待有关部门进一步审查。
2. 河南原股份子公司员工先生头天晨加班次日宿舍去世家属称其过劳死亡，应认定为工伤。但人社局认为其不合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形。
3. 一名32岁工程师与同事晚餐时发病不猝死，妻子称他原打算饭后回公司加班。公司未提供相关考勤和监控记录，致使工伤认定失败。
二、加班途中工伤认定的困境
1. 工伤认定的标准模糊
按照《工伤保险条例》第十五条之一项规定，职工有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但在实际操作中，怎样界定“工作时间和工作岗位”成为一大难题。加班途中的意外事故和猝死，往往难以被认定为工伤。
2. 加班证明的缺失
在工伤认定进展中加班证明至关要紧。多公司并未建立健全的考勤制度致使员工在加班途中的意外事故难以得到赔偿。以上述案例中的工程师为例，由于公司未提供相关考勤和监控记录，使其工伤认定失败。
3. 企业逃避责任
部分企业为了减低成本，逃避责任，对员工的加班情况选用隐瞒、篡改考勤记录等手。这使得工伤认定和工资补偿疑问更加复杂。
三、应对加班途中工伤认定与工资补偿难题的建议
1. 完善相关法律法规
针对加班途中工伤认定的难题应进一步完善相关法律法规，明确加班途中工伤认定的标准和程序。同时加大对企业的监管力度，确信企业履行社会责任。
2. 建立健全考勤制度
企业应建立健全考勤制度如实记录员工加班情况，为工伤认定提供有力证据。同时加强对员工的关爱，关注员工身心健，减少加班猝死的发生。
3. 增进员工权益意识
员工应增强自身权益意识，积极 。在加班期间，如遇到意外事故或猝死，要及时向有关部门申请工伤认定，争取合法权益。
4. 加大舆论监力度
媒体和社会各界应关注加班途中工伤认定与工资补偿疑问，加大舆论监力度，推动企业履行社会责任，保障员工合法权益。
四、结语
加班途中工伤认定与工资补偿疑问事关员工合法权益，需要全社会共同关注。只有通过完善法律法规、建立健全考勤制度、增强员工权益意识以及加大舆论监力度等措，才能有效解决这一疑惑，为员工创造一个公平、安全的工作环境。
探讨加班途中工伤认定与工资补偿问题
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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