加班超时怎么认定工伤的：赔偿标准与认定流程详解
# 加班超时怎么认定工伤的：赔偿标准与认定流程详解
## 引言
随着社会节奏的加快加班已成为多职场人士的家常便饭。加班超时是不是属于工伤以及怎样认定和赔偿，一直是职场人士关注的点。本文将详细解析加班超时工伤的认定标准、赔偿金额及认定流程，帮助大家理解相关法律法规维护自身合法权益。
## 一、加班超时工伤的认定标准
### 1. 定义
工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。加班超时工伤，即指在规定的工作时间外，因加班造成的身体伤害。
### 2. 认定标准
依据我国《工伤保险条例》第14条的规定，以下情况属于工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
加班超时工伤的认定，主要依据以上第（1）和第（3）项。
### 3. 留意事项
（1）加班超时工伤的认定，需要证明加班事实的存在，如加班记录、打卡记录等。
（2）工伤认定不涵因个人原因造成的疾病。
（3）工伤认定不局限于工作场所，还包含上下班途中。
## 二、加班超时工伤的赔偿标准
### 1. 赔偿项目
依据《工伤保险条例》第36条、第37条的规定，加班超时工伤的赔偿主要包含以下项目：
（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，遵循当地规定支付伙食补助费。
（3）交通、食宿费：工伤职工治疗工伤需要到统筹地区以外就医的，依照当地规定支付交通、食宿费。
（4）停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内的工资、福利待遇不变。
（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照当地规定支付一次性伤残补助金。
（6）伤残津贴：工伤职工因工致残，丧失劳动能力的，依照伤残等级支付伤残津贴。
（7）一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工致残，经治疗无效死亡的遵循当地规定支付一次性工伤医疗补助金。
### 2. 赔偿标准
赔偿金额按照工伤职工的工资、伤残等级、医疗费用等因素确定。以下为部分赔偿项目的参考标准：
（1）医疗费：依据实际发生的医疗费用计算。
（2）住院伙食补助费：一般为每天20-30元。
（3）交通、食宿费：依照实际发生的费用计算。
（4）停工留薪期待遇：遵循工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。
（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级，一般为本人工资的7-10倍。
（6）伤残津贴：按照伤残等级，一般为本人工资的60%-90%。
（7）一次性工伤医疗补助金：一般为本人工资的6-10倍。
## 三、加班超时工伤的认定流程
### 1. 报告
工伤事故发生后，用人单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
### 2. 申请
工伤职工或其直系亲属、工会组织可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
### 3. 受理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内决定是不是受理。
### 4. 调查核实
社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，必要时可实行调查核实。
### 5. 认定
社会保险行政部门按照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。
### 6. 异议解决
对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
## 四、结语
加班超时工伤的认定与赔偿，关系到工伤职工的合法权益。理解相关法律法规，掌握工伤认定标准和赔偿流程，有助于职场人士在遇到疑惑时及时维护自身权益。同时用人单位理应严格遵守劳动法规，保障职工的合法权益共同营造和谐稳定的劳动关系。
加班超时怎么认定工伤的：赔偿标准与认定流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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