加班引发疾病致死，如何依法认定工伤案例
加班引发疾病致死怎么样依法认定工伤案例
随着社会节奏的加快加班已成为多职场人士的常态。长期加班可能致使身体健受损甚至引发疾病。在加班进展中突发疾病造成死亡的情况下怎样去依法认定工伤成为了一个备受关注的疑惑。本文将通过一个典型案例解析加班疾病身亡的工伤认定过程。
一、案例概述
2019年某科技公司员工小李因长期加班突发心脏病死亡。小李家属向公司提出工伤认定申请，但公司认为小李死亡并非因工作起因，拒绝认定为工伤。小李家属遂向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
二、工伤认定的法律规定
按照我国《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（二）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、加班疾病身亡的工伤认定要点
1. 工作时间和工作场所
在认定工伤时，首先要确定是不是合工作时间和工作场所的请求。在本案例中，小李加班期间突发心脏病，合工作时间和工作场所的须要。
2. 工作原因
认定工伤的关键在于是不是因工作原因引发疾病。依照小李的工作经历和加班情况，可以推断其死亡与工作原因有关。
3. 疾病与工作关系的因果关系
在认定工伤时，需要判断疾病与工作之间是否存在因果关系。在本案例中，小李长期加班，可能引起其心脏负担加重，从而诱发心脏病。 可以认定小李的死亡与工作之间存在因果关系。
四、案例解析
1. 公司拒绝认定工伤的理由
公司认为小李死亡并非因工作原因，而是由于其个人健状况引起的。 公司拒绝认定为工伤。
2. 人力资源和社会保障局的认定
人力资源和社会保障局在调查核实相关证据后，认为小李长期加班，工作压力较大，且在工作时间突发心脏病死亡，合《工伤保险条例》第十四条的规定应该认定为工伤。
3. 结论
依据人力资源和社会保障局的认定，小李的死亡属于工伤。小李家属可依法向公司提出工伤赔偿须要。
五、加班引发疾病致死的工伤认定建议
1. 完善公司制度，保障员工权益
企业应完善劳动保护制度，合理安排员工工作时间和休息时间避免长期加班。同时加强对员工健状况的关注，及时发现和预防潜在疾病。
2. 增强员工法律意识
员工应熟悉自身权益，遇到疑惑时及时提出，维护本身的合法权益。
3. 部门加强监管
部门应加强对企业的监管保证企业严格实劳动法律法规，保障员工权益。
4. 社会舆论关注
社会各界应关注加班引发疾病致死的现象，共同维护员工的生命安全和身体健。
总结加班引发疾病致死，怎样去依法认定工伤案例，需要咱们从法律法规、企业制度、员工权益等多方面实综合考量。只有依法认定工伤，才能保障员工的合法权益，促进社会公平正义。
加班引发疾病致死，如何依法认定工伤案例
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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