加班导致病倒是否属于工伤：详解工伤认定标准与应对策略
# 加班造成病倒是不是属于工伤：详解工伤认定标准与应对策略
在当今社会加班现象屡见不多员工为了工作往往需要长时间加班。加班过度可能引起身体不适甚至病倒。那么加班引起病倒是不是属于工伤呢？本文将从工伤认定标准、赔偿疑问以及应对策略等方面为您详细解析。
## 一、加班引发病倒算工伤吗？
### 1. 工伤认定的基本条件
依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定理应具备以下基本条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
### 2. 加班引起病倒是否属于工伤
加班致使病倒是否属于工伤，关键在于是否合上述工伤认定的基本条件。假如加班是在工作时间和工作场所内，因工作起因致使的病倒，那么可以认定为工伤。但是要是加班是在非工作时间和非工作场所内，因个人起因造成的病倒，则不能认定为工伤。
## 二、加班病倒的赔偿疑惑
### 1. 工伤赔偿标准
若是加班致使病倒被认定为工伤，那么员工可享受以下工伤赔偿：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等；
（2）停工留薪：工伤员工在停工留薪期间原工资、奖金、津贴等不变；
（3）伤残补助金：依据伤残等级，一次性发放伤残补助金；
（4）一次性医疗补助金：工伤员工治愈后，依照伤残等级和医疗费用，一次性发放医疗补助金；
（5）丧葬补助金和抚恤金：工伤员工死亡其家属能够领取丧葬补助金和抚恤金。
### 2. 赔偿程序
（1）申请工伤认定：员工在发生工伤后，应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请；
（2）工伤认定：单位理应在收到工伤认定申请后的15日内向劳动保障部门提出工伤认定申请；
（3）劳动能力鉴定：工伤员工在治疗结后，应该实劳动能力鉴定；
（4）赔偿程序：按照工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，双方协商赔偿事宜；协商不成的，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。
## 三、应对策略
### 1. 员工应对策略
（1）加强自我保护意识：在工作中留意休息，避免过度劳累；
（2）保留证据：加班进展中，留意保留加班记录、通讯记录等证据，以便在发生工伤时提供证明；
（3）及时申请工伤认定：发生工伤后及时向单位提出工伤认定申请维护自身合法权益。
### 2. 单位应对策略
（1）加强劳动保障：合理安排员工工作，保证员工休息时间，提供必要的劳动保护措；
（2）完善应急预案：制定完善的应急预案保证在发生工伤时能够及时解决；
（3）履行赔偿义务：在工伤认定后，依法履行赔偿义务，保障员工合法权益。
加班造成病倒是否属于工伤，需要依据具体情况实行分析。员工和单位都应该增强法律意识，合理维护自身权益。同时和社会各界也应关注加班现象，共同营造一个公平、健的劳动环境。
加班导致病倒是否属于工伤：详解工伤认定标准与应对策略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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