加班引发残疾工伤认定及赔偿标准详解：如何申请、计算与
加班引发残疾工伤认定及赔偿标准详解：怎样去申请、计算与
一、引言
加班是现代社会职场中普遍存在的现象长时间加班可能造成身体机能受损甚至引发残疾。在这类情况下怎样认定工伤以及怎样去计算赔偿，成为了广大劳动者关注的点。本文将围绕加班引发残疾工伤的认定、赔偿标准以及申请、计算和 方法实详细解读。
二、加班残疾工伤的认定
1. 定义
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的劳动者。加班残疾工伤是指在加班进展中，因工作原因引起劳动者身体残疾的工伤。
2. 认定条件
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或是说患职业病；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）因工作原因患职业病的。
3. 认定程序
（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请；
（2）单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。
三、加班残疾工伤赔偿标准
1. 医疗费用
劳动者因加班残疾工伤所发生的医疗费用，包含治疗费、住院费、复费等，由工伤保险基金支付。
2. 一次性伤残补助金
依据残疾等级一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数。其中，一级伤残为27个月二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
3. 一次性医疗补助金
劳动者因加班残疾工伤所发生的医疗费用，扣除基本医疗保险基金支付部分后，剩余部分依据本人工资的5个月计算一次性医疗补助金。
4. 一次性伤残就业补助金
按照残疾等级，一次性伤残就业补助金的计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数。其中，一级伤残为10个月，二级伤残为9个月，三级伤残为8个月四级伤残为7个月。
5. 伤残津贴
劳动者因加班残疾工伤，被认定为五级至十级伤残的，可以依照伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴的计算公式为：本人工资×伤残等级对应的百分比。其中，五级伤残为60%，六级伤残为50%，七级伤残为40%八级伤残为30%，九级伤残为20%，十级伤残为10%。
6. 生活护理费
劳动者因加班残疾工伤需要生活护理的可依照生活护理费标准支付。生活护理费的计算公式为：本人工资×生活护理费比例。其中，完全不能自理的为60%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为20%。
四、怎么样申请、计算与
1. 申请工伤认定
劳动者在发生加班残疾工伤后，应立即向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 计算赔偿金额
劳动者能够依据上述赔偿标准，结合自身的实际情况，计算应得的赔偿金额。
3. 途径
（1）协商：劳动者能够与单位实行协商，达成赔偿协议；
（2）调解：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请调解；
（3）仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）诉讼：劳动者能够向人民法院提起诉讼。
五、结语
加班残疾工伤认定及赔偿是劳动者权益保障的要紧环节。广大劳动者理应熟悉相关法律法规，掌握申请、计算与 方法，以维护自身合法权益。同时用人单位理应履行社会责任，关注劳动者身心健，切实保障劳动者权益。
加班引发残疾工伤认定及赔偿标准详解：如何申请、计算与
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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