《劳动法》关于加班工伤赔偿的具体条款解读
在现代社会加班已成为多职场人士的常态加班进展中发生工伤的情况也屡见不。怎样去保障加班人员的合法权益成为了一个亟待应对的难题。《劳动法》作为我国劳动法律体系的核心对加班工伤赔偿做出了明确规定。本文将针对《劳动法》中关于加班工伤赔偿的具体条款实解读以帮助广大劳动者熟悉自身权益维护自身利益。
一、《劳动法》关于加班工伤赔偿的具体条款解读
《劳动法》对加班工伤赔偿做出了明确规定，以下为相关条款的详细解读。
加班工伤按哪一条款赔偿
加班工伤赔偿的具体条款
加班时工伤怎么赔不赔
加班工伤工资怎么算
……
（以下为各小标题内容）
加班工伤按哪一条款赔偿
《劳动法》第四十六条规定：“用人单位安排劳动者加班的，理应依照下列标准支付加班费：（一）长工作时间的，依照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；（二）休息日安排工作的，遵循不低于工资的百分之二百支付加班费；（三）法定休假日安排工作的，依照不低于工资的百分之三百支付加班费。”依照这一条款，加班期间发生工伤的，劳动者可以遵循加班费的计算标准需求赔偿。
加班工伤按哪一条款算
《劳动法》第七十三条规定：“劳动者因工负伤或是说患职业病的，依照下列规定享受工伤医疗待遇：（一）治疗工伤所需费用，依照规定从工伤保险基金支付；（二）住院伙食补助费，依照规定从工伤保险基金支付；（三）停工留薪期间，原工资、奖金、津贴、补贴不变，由用人单位支付。”依据这一条款加班期间发生工伤的，劳动者能够请求用人单位支付停工留薪期间的工资、奖金、津贴、补贴等。
加班工伤按哪一条款计算
《劳动法》第七十四条规定：“劳动者因工负伤或患职业病的，依照下列规定计算一次性伤残补助金：（一）一级至四级伤残，依据本人二十个月的工资计算；（二）五级至六级伤残，遵循本人十八个月的工资计算；（三）七级至十级伤残，按照本人十六个月的工资计算。”依据这一条款，加班期间发生工伤的，劳动者能够依照伤残等级需求一次性伤残补助金。
加班时工伤怎么赔不赔
《劳动法》第七十六条规定：“劳动者因工负伤或是说患职业病的，除依照本法第七十三条、第七十四条的规定享受待遇外，还能够须要用人单位支付下列赔偿：（一）一次性工伤医疗补助金；（二）一次性伤残就业补助金；（三）一次性工伤丧葬补助金；（四）一次性工伤抚恤金。”按照这一条款，加班时发生工伤的，劳动者可按照具体情况请求相应的赔偿。
加班工伤工资怎么算
《劳动法》第七十三条规定：“劳动者因工负伤或是说患职业病的停工留薪期间，原工资、奖金、津贴、补贴不变由用人单位支付。”依照这一条款，加班工伤工资的计算途径为：劳动者加班期间的工资、奖金、津贴、补贴等，依照停工留薪期间的原工资标准支付。
《劳动法》对加班工伤赔偿做出了明确规定，劳动者在加班期间发生工伤的，能够按照相关条款须要赔偿。熟悉这些条款，有助于劳动者维护自身合法权益，避免因加班工伤而遭受经济损失。在实际操作中，劳动者还需结合具体情况依法 。
《劳动法》关于加班工伤赔偿的具体条款解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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