全面解读：加班工作期间的工伤认定标准与赔偿流程

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 14:11:43

全面解读：加班工作期间的工伤认定标准与赔偿流程

# 全面解读：加班工作期间的工伤认定标准与赔偿流程

随着社会节奏的加快加班已成为多职场人士的常态。在加班期间一旦发生意外，怎样认定工伤、享受相应的赔偿，就成了广大劳动者关注的点。本文将全面解读我国加班工作期间的工伤认定标准与赔偿流程。

## 一、加班工作认定工伤标准

### 1. 加班工作期间的工伤定义

工伤，是指劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。加班工作期间的工伤即在法定工作时间之外，劳动者因工作起因受到的伤害或是说患职业病。

### 2. 加班工作认定工伤的标准

按照我国《工伤保险条例》规定，加班工作期间的工伤认定标准主要包含以下几点：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

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（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

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（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

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需要关注的是，加班工作期间的工伤认定还需满足“因工作原因”这一条件。假若劳动者在加班期间，因个人原因受到伤害，如：下班后自行外出发生交通事故则不属于工伤。

## 二、加班工作认定工伤的赔偿流程

### 1. 报告工伤

劳动者在加班期间发生意外伤害应在之一时间内向用人单位报告，并告知具体事故经过和伤害情况。用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

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### 2. 申请工伤认定

用人单位应在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若是用人单位未在规定时间内申请，劳动者本人或是说其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内，直接向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

### 3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，将对事故实调查核实，依照调查结果作出工伤认定决定。若是认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇。

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### 4. 工伤赔偿

工伤认定后，劳动者可以依据《工伤保险条例》规定的赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、复治疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

### 5. 赔偿纠纷应对

假如劳动者与用人单位在工伤赔偿疑惑上发生纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等办法应对。劳动者可须要用人单位支付赔偿金也可需求解除或是说止劳动合同。

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## 三、总结

加班工作期间的工伤认定与赔偿，是保障劳动者权益的关键措。劳动者在加班期间，要时刻关注自身安全，熟悉工伤认定标准，依法维护自身合法权益。用人单位也要严格遵守法律法规，切实履行安全生产责任，保障劳动者身心健。

在实际操作中劳动者和用人单位应密切关注和地方政策动态，及时调整和完善相关制度，确信工伤认定与赔偿工作的顺利实。同时社会各界也要关注加班现象，共同推动企业转型升级减少加班，升级劳动者待遇，实现劳动者体面劳动、全面发展。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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