加班外出遭遇工伤的认定标准及赔偿流程详解
# 加班外出遭遇工伤的认定标准及赔偿流程详解
随着社会的发展工作压力的增大，加班已成为多职场人士的常态。加班进展中员工外出遭遇工伤的情况也时有发生。本文将针对加班外出遭遇工伤的认定标准及赔偿流程实详细解析，以帮助广大劳动者熟悉相关权益。
## 一、加班外出遭遇工伤的认定标准
### 1. 工伤的定义
工伤是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说患职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应具备以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
### 2. 加班外出的工伤认定
加班外出遭遇工伤的认定，关键在于是不是合上述工伤的定义。以下几种情况可以认定为加班外出遭遇工伤：
（1）加班期间，因工作原因外出办事受到事故伤害的；
（2）加班结后，返回公司途中，受到交通事故伤害的；
（3）加班期间，因工作原因到其他地点，如客户处、供应商处等，受到事故伤害的。
## 二、加班外出遭遇工伤的赔偿流程
### 1. 报告工伤
发生工伤事故后用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。报告内容应包含工伤事故的时间、地点、原因、受伤人员等情况。
### 2. 申请工伤认定
用人单位或受伤员工可在工伤事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤员工身份证复印件；
（3）用人单位与受伤员工的劳动合同；
（4）医疗机构出具的受伤证明；
（5）其他与工伤认定有关的证据。
### 3. 工伤认定
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内作出工伤认定的决定。认定为工伤的发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，发给《不予认定工伤决定书》。
### 4. 工伤待遇支付
认定为工伤的用人单位应遵循《工伤保险条例》的规定，支付以下工伤待遇：
（1）工伤医疗费用；
（2）工伤津贴；
（3）一次性伤残补助金；
（4）一次性工伤医疗补助金；
（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
### 5. 工伤赔偿金额
工伤赔偿金额按照以下因素确定：
（1）工伤等级：按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤分为十个等级，赔偿金额依次递增。
（2）本人工资：工伤赔偿金额依据受伤员工本人工资的一定比例计算。本人工资是指受伤员工发生工伤前12个月的平均工资。
（3）赔偿项目：包含医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。
以下为工伤赔偿金额的计算公式：
工伤赔偿金额 = （医疗费用 工伤津贴 伤残补助金 其他赔偿项目）×本人工资比例
## 三、加班时间发生工伤的认定
加班时间发生工伤，只要合工伤的定义，即可认定为工伤。具体认定标准如下：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的。
需要留意的是，加班时间发生工伤，应提供相关证据，如加班记录、考勤记录等，以证明加班事实。
加班外出遭遇工伤的认定及赔偿，应严格依照《工伤保险条例》的规定实行。劳动者在遭遇工伤时应积极维护自身合法权益，及时向用人单位报告工伤事故申请工伤认定，并依照赔偿流程获取相应的赔偿。同时用人单位也应切实履行责任，保障员工的合法权益。
加班外出遭遇工伤的认定标准及赔偿流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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