加班受伤怎么认定工伤及赔偿计算方法

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-06 13:53:24

加班受伤怎么认定工伤及赔偿计算方法

加班受伤怎么认定工伤及赔偿计算方法

随着社会的发展和人们生活水平的增进，加班已成为多职场人士的常态。加班期间受伤的情况也时有发生。那么加班受伤怎样认定工伤？工伤赔偿的计算方法又是怎样的呢？本文将围绕这些疑问，为您详细解答。

一、加班受伤怎么认定工伤

1. 工伤的定义

工伤，是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应遵循以下原则：

（1）工作时间：涵正常工作时间、加班时间以及因工作起因临时停留的时间。

（2）工作场所：包含公司、车间、工地等与工作相关的场所。

（3）工作原因：指因工作性质、工作条件、工作环境等因素造成的伤害。

2. 加班受伤的工伤认定

加班受伤是不是属于工伤需要按照以下情况来判断：

（1）加班时间：假若是在公司规定的加班时间内受伤，且合工伤认定的其他条件，可认定为工伤。

（2）工作场所：倘使在公司、车间、工地等与工作相关的场所加班时受伤可认定为工伤。

（3）工作原因：假若是因为工作性质、工作条件、工作环境等因素造成的伤害，可认定为工伤。

需要留意的是若是加班期间受伤是因为个人原因，如违反公司规定、操作不当等，可能无法认定为工伤。

二、加班受伤的工伤赔偿计算方法

1. 工伤赔偿的项目

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤赔偿主要包含以下项目：

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（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：工伤期间工资的损失。

（3）护理费：工伤期间的护理费用。

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（4）伤残赔偿金：按照伤残等级确定的赔偿金额。

（5）死亡赔偿金：因工死亡的一次性赔偿金额。

（6）丧葬费：因工死亡丧葬费用。

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2. 工伤赔偿的计算方法

（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：遵循工伤前12个月的平均工资计算更高不超过当地上年度职工平均工资的300%。

（3）护理费：依据工伤人员的护理等级，依照当地护理费用的标准计算。

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（4）伤残赔偿金：依据伤残等级，遵循以下标准计算：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

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三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%；

五级伤残：本人工资的70%；

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六级伤残：本人工资的65%；

七级伤残：本人工资的60%；

八级伤残：本人工资的55%；

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九级伤残：本人工资的50%；

十级伤残：本人工资的45%。

（5）死亡赔偿金：依照当地上年度职工平均工资的20倍计算。

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（6）丧葬费：依据当地上年度职工平均工资的6个月计算。

三、总结

加班受伤的工伤认定及赔偿计算方法是保障职场人士权益的必不可少环节。理解工伤认定的条件和赔偿计算方法，有助于在发生意外时，及时维护本人的合法权益。在实际操作中，应依照具体情况，结合相关法律法规，合理认定工伤和计算赔偿金额。同时公司和企业也应加强对员工的安全培训和保障措，减少工伤事故的发生，共同营造一个安全、和谐的工作环境。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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