2019年加班工伤身亡赔偿新规解读与标准明细
2019年加班工伤身亡赔偿新规解读与标准明细
一、引言
近年来我国劳动者在工作中因加班致使工伤身亡的屡见不。为了保障劳动者的合法权益对工伤身亡赔偿制度实了不断完善。2019年我国对加班工伤身亡赔偿标准实了调整本文将对2019年加班工伤身亡赔偿新规实解读并详细介绍赔偿标准明细。
二、加班工伤身亡赔偿新规解读
1. 加班工伤死亡赔偿标准的调整
2019年我国对加班工伤死亡赔偿标准实行了调整。依照新规定，加班工伤死亡赔偿标准依据以下原则确定：
（1）一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（2）丧葬补助金：依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6倍计算。
（3）供养亲属抚恤金：依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍计算。
2. 加班工伤死亡赔偿认定程序
（1）工伤认定：劳动者在工作中因加班致使伤亡的，理应认定为工伤。
（2）死亡证明：劳动者因加班工伤死亡应该由医疗机构出具死亡证明。
（3）赔偿申请：劳动者家属理应在工伤认定之日起1年内向用人单位提出赔偿申请。
（4）赔偿纠纷应对：劳动者家属与用人单位就赔偿事宜发生纠纷的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也能够向人民法院提起诉讼。
三、加班工伤死亡赔偿标准明细
1. 一次性工亡补助金
一次性工亡补助金依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，2019年一次性工亡补助金计算标准为：2018年全国城镇居民人均可支配收入×20。
2. 丧葬补助金
丧葬补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6倍计算。例如，2019年丧葬补助金计算标准为：2018年全国城镇居民人均可支配收入×6。
3. 供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍计算。例如，2019年供养亲属抚恤金计算标准为：2018年全国城镇居民人均可支配收入×10。
四、结论
2019年加班工伤身亡赔偿新规的出台，进一步完善了我国工伤身亡赔偿制度，有力地保障了劳动者的合法权益。劳动者在工作中因加班造成工伤身亡，其家属能够按照新规请求用人单位实赔偿。同时用人单位理应加强对劳动者的保护，合理安排加班，预防工伤事故的发生。
在此，提醒广大劳动者，要增强法律意识，熟悉自身的权益，遇到加班工伤疑惑及时 。同时用人单位要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。让咱们共同努力，营造一个安全、和谐的工作环境。
2019年加班工伤身亡赔偿新规解读与标准明细
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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