加班猝死不属工伤：是否算赔偿、事故认定及工伤待遇解析
加班猝死不属工伤：是不是算赔偿、事故认定及工伤待遇解析
在当今社会加班已成为多职场人士的家常便饭。长时间加班引起的过度劳累有可能引发严重的健疑惑甚至造成猝死。近年来加班猝死的案例屡见不引发了社会广泛关注。本文将从加班猝死是否属于工伤、是否算赔偿、事故认定及工伤待遇等方面实解析。
一、加班猝死不属工伤事故？
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。那么加班猝死是否属于工伤事故呢？
咱们需要明确加班猝死是否发生在工作时间和工作场所内。加班猝死发生在工作时间内，但并非在工作场所内，例如员工在家中加班时猝死。在这类情况下，加班猝死不属于工伤事故。
加班猝死是否因工作起因造成？倘使员工加班时突然发病，经抢救无效死亡，且死亡起因与工作无关，那么加班猝死也不属于工伤事故。
加班猝死并不一定属于工伤事故。但是要是加班猝死发生在工作时间和工作场所内且死亡原因与工作有关，那么加班猝死应被视为工伤事故。
二、加班猝死不属工伤赔偿？
既然加班猝死不一定属于工伤事故那么加班猝死是否属于工伤赔偿呢？
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含医疗费、丧葬费、抚恤金等。若是加班猝死被认定为工伤事故，那么死者家属有权申请工伤赔偿。
假若加班猝死不属于工伤事故，死者家属是否就无法获得赔偿呢？答案是否定的。即使加班猝死不属于工伤事故，死者家属仍然可以依法向用人单位提出民事赔偿请求。按照《人民侵权责任法》的规定，假若用人单位存在过错，致使员工在工作中猝死，用人单位应承担侵权责任，向死者家属支付相应的赔偿。
三、加班猝死事故认定及工伤待遇解析
1. 事故认定
加班猝死事故认定需要综合考虑以下因素：
（1）加班时间：是否在工作时间内加班，以及加班时长。
（2）工作场所：加班猝死是否发生在工作场所内。
（3）工作原因：加班猝死是否与工作有关，如工作强度、工作环境等。
（4）死亡原因：猝死是否由工作原因造成。
2. 工伤待遇
假使加班猝死被认定为工伤事故，死者家属将享有以下工伤待遇：
（1）医疗费：死者家属可报销死者生前治疗猝死的医疗费用。
（2）丧葬费：死者家属可以获得一定数额的丧葬费。
（3）抚恤金：死者家属可以获得一定数额的抚恤金。
（4）一次性工亡补助金：死者家属可获得一次性工亡补助金。
加班猝死是否属于工伤事故、是否算赔偿、事故认定及工伤待遇等难题，需要依据具体情况实行分析。在此进展中，死者家属理应充分熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位应该关注员工身心健合理安排工作，预防加班猝死的发生。
加班猝死不属工伤：是否算赔偿、事故认定及工伤待遇解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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