工伤认定完整指南：从单位申请到流程详解及所需材料一览
在现代社会工伤保险是保障职工权益的关键措之一。工伤认定的准确与否，不仅关系到职工的切身利益，也作用着企业的稳定发展。本文旨在为广大职工和企业提供一个工伤认定的完整指南，从单位申请到流程详解，以及所需材料一览，帮助大家更好地熟悉和掌握工伤认定的相关知识。
一、工伤认定的必不可少性及现状
工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，依法给予工伤待遇的一种法律程序。在我国工伤认定工作主要由人力资源和社会保障部门负责。近年来随着法律法规的不断完善工伤认定工作取得了显著成效，但仍存在部分亟待解决的难题。本文将从工伤认定的申请、流程和所需材料等方面，为大家提供一份实用的指南。
二、工伤认定完整指南
1. 单位申请认定工伤的流程是什么？
单位申请认定工伤的流程如下：
（1）单位应该在职工发生事故伤害或患职业病后的24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（2）单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长，但最长不得超过180日。
（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后应该在15日内对申请材料实行审查对合工伤认定条件的予以受理。
（4）人力资源和社会保障部门在受理申请后，理应在60日内作出工伤认定决定，并通知申请单位。
（5）申请单位对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。
2. 到那单位申请认定工伤的流程，单位申请工伤认定程序怎样走？
单位申请工伤认定的具体流程如下：
（1）单位应该首先准备好工伤认定所需的材料，涵职工身份证、劳动合同、事故伤害报告、医疗诊断证明等。
（2）单位将准备好的材料提交给所在地的人力资源和社会保障部门。
（3）人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，对材料实行审查，合条件的予以受理。
（4）人力资源和社会保障部门在受理申请后对事故伤害实调查核实，必要时可委托相关部门实调查。
（5）调查核实结后，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定，并通知申请单位。
（6）申请单位对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。
3. 向什么单位申请工伤认定？
工伤认定申请应该向所在地的人力资源和社会保障部门提出。具体如下：
（1）职工在用人单位所在地申请工伤认定，应该向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出。
（2）职工在非用人单位所在地申请工伤认定，应该向事故发生地的人力资源和社会保障部门提出。
（3）职工在跨地区流动就业时，理应向最后工作地的人力资源和社会保障部门提出。
三、工伤认定所需材料一览
1. 职工身份证原件及复印件。
2. 劳动合同原件及复印件。
3. 事故伤害报告。
4. 医疗诊断证明。
5. 单位营业执照副本复印件。
6. 单位与职工签订的劳动合同。
7. 单位对事故伤害的调查报告。
8. 其他与工伤认定有关的证明材料。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。通过本文的介绍，相信大家对工伤认定的申请、流程和所需材料有了更加全面的熟悉。在实际操作中各单位和职工理应严格遵守法律法规，切实维护自身合法权益。
工伤认定完整指南：从单位申请到流程详解及所需材料一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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