退休年龄人员工伤认定与赔偿权益解析：退休后仍能享受工伤待遇吗？
退休年龄人员工伤认定与赔偿权益解析：退休后仍能享受工伤待遇吗？
退休年龄人员工伤认定与赔偿权益解析：退休后仍能享受工伤待遇吗？
随着我国社会经济的发展和人口老龄化的加剧退休年龄人员的工伤认定与赔偿疑问日益引起关注。本文将围绕退休年龄人员工伤认定与赔偿权益解析退休后是不是还能享受工伤待遇以及怎样去申请工伤赔偿等疑问。
一、退休年龄人员工伤认定的法律依据
依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在下列情况下，认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（二）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
《工伤保险条例》第十五条还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
从以上规定可以看出，退休年龄人员只要合工伤认定的条件仍然能够认定为工伤。
二、退休年龄人员工伤赔偿权益
依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、复训练费、停工留薪期待遇等。
对退休年龄人员，假使达到退休年龄但未办理退休手续，且在工伤认定范围内，可享受以上工伤待遇。假若已经办理退休手续，则依照养老保险待遇相关规定实。
三、退休年龄人员怎样去申请工伤赔偿
1. 申请工伤认定。退休年龄人员在发生工伤事故后应在30日内向用人单位或是说当地社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况可长至90日。
2. 提交相关材料。申请工伤认定时，应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤人员的身份证复印件；
（3）医疗机构出具的受伤人员受伤情况的诊断证明书；
（4）劳动合同或是说其他证明受伤人员与用人单位存在劳动关系的材料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
3. 工伤认定。社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
4. 申请工伤赔偿。工伤认定决定生效后，退休年龄人员可向工伤保险基金申请工伤赔偿。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）受伤人员的身份证复印件；
（3）劳动合同或其他证明受伤人员与用人单位存在劳动关系的材料；
（4）工伤赔偿申请表；
（5）其他与工伤赔偿有关的材料。
5. 工伤赔偿。工伤保险基金应该自收到工伤赔偿申请之日起30日内遵循《工伤保险条例》规定的标准和程序支付工伤赔偿。
退休年龄人员仍然可认定工伤享受工伤待遇。但在实际操作中，需要留意及时申请工伤认定和赔偿，以维护自身的合法权益。同时用人单位也应加强对退休年龄人员的劳动保护，切实履行社会责任。
退休年龄人员工伤认定与赔偿权益解析：退休后仍能享受工伤待遇吗？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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