工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在发生工伤事故后理解工伤认定的流程和办理机构对职工对于至关关键。本文将详细介绍工伤认定的申请流程、所需材料以及办理机构,帮助大家更好地维护本人的权益。
职工发生工伤后首先应向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位未在规定时间内提出申请,职工本人或是说其直系亲属、工会组织可在事故发生后1年内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应该在15日内实行审查,对合条件的,予以受理。受理后社会保险行政部门将组织调查核实事故情况。
社会保险行政部门在调查核实进展中,可以需求单位提供相关证据材料也可向有关单位和个人调查取证。调查核实进展中,应该听取职工、单位和有关人员的陈述和申辩。
社会保险行政部门依照调查核实的情况,应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的,应该自作出决定之日起20日内将工伤认定决定书送达职工和单位。
职工或是说单位对工伤认定决定不服的,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
1. 工伤认定申请表;
2. 事故报告;
3. 单位营业执照副本;
4. 职工身份证明;
5. 医疗机构出具的伤情诊断证明;
6. 单位与职工签订的劳动合同或其他相关证明材料;
7. 其他与工伤认定有关的证据材料。
统筹地区社会保险行政部门是工伤认定的办理机构。在我国,社会保险行政部门主要是指人力资源和社会保障部门。
为方便职工申请工伤认定各地人力资源和社会保障部门纷纷推出了在线工伤认定平台。职工可通过以下途径实在线工伤认定申请:
职工能够所在地人力资源和社会保障部门官方网站,进入工伤认定申请系统,在线填写申请表、上传相关材料,提交工伤认定申请。
#### (2)手机
部分城市推出了手机,职工可安装后通过实行工伤认定申请。
职工能够关注所在地人力资源和社会保障部门微信公众号,在公众号内实工伤认定申请。
1. 申请人应该如实提供相关材料,不得提供虚假材料;
2. 申请人应该在规定时间内提出工伤认定申请,逾期可能致使权益受损;
3. 在工伤认定期间申请人应该积极配合社会保险行政部门的调查核实;
4. 对工伤认定决定不服的,理应依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的申请流程、所需材料以及办理机构,有助于职工在发生工伤事故后及时维护本身的权益。本文详细介绍了工伤认定的相关内容,期望对广大职工有所帮助。在实际操作进展中,请务必依照规定流程和材料请求实申请,以保障工伤认定工作的顺利实行。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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