工伤认定是保障职工权益的必不可少环节,对遭受工伤的职工对于,理解工伤初次认定的标准、流程以及所需材料至关要紧。在我国,工伤初次认定不仅关系到职工的医疗救治和经济补偿,还关系到其家庭的生活保障。本文将为您详细解析工伤初次认定的相关知识帮助您顺利通过初次认定,维护自身合法权益。
工伤,是每个职工都可能面临的风险。在我国,工伤认定工作得到了高度重视为了保证职工在遭受工伤时可以得到及时的救治和补偿相关部门制定了一系列工伤认定的标准和流程。那么工伤初次认定究竟是怎么回事?初次认定工伤的标准、流程以及所需材料有哪些?本文将为您一一揭晓。
初次认定工伤,是指在职工发生事故伤害或是说被诊断出患有职业病后,首次向社会保险行政部门申请认定工伤的表现。
(1)事故伤害:职工在工作期间,因工作起因受到的伤害。
(2)职业病:职工因接触职业病危害因素而引起的疾病。
(3)工作起因:职工受到的伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
(1)职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请。
(2)单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。
(3)社会保险行政部门在收到申请材料后60日内作出工伤认定决定。
(4)对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到的伤害。
(2)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害。
(3)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害。
(1)职业病目录中列出的职业病。
(2)职工接触职业病危害因素的时间、浓度等合职业病诊断标准。
(3)职业病诊断机构出具的合职业病诊断标准的诊断证明。
工伤初次鉴定是指在工伤认定期间,对职工受到的伤害或是说疾病实行鉴定,以确定是不是合工伤认定标准的行为。工伤初次鉴定由社会保险行政部门委托具有资质的医疗机构实。
之一次工伤认定结果分为以下几种:
1. 认定为工伤:合工伤认定标准享受工伤待遇。
2. 不认定为工伤:不合工伤认定标准,不享受工伤待遇。
3. 待定:需要进一步调查核实,暂不作出认定结论。
初次工伤鉴定费用由所在单位承担。要是单位不承担,职工能够向社会保险行政部门申请支付鉴定费用。鉴定费用纳入工伤保险基金支付范围。
工伤初次认定是保障职工权益的必不可少环节。熟悉工伤初次认定的标准、流程和所需材料,有助于职工在遭受工伤时得到及时的救治和补偿。在初次认定工伤进展中,职工应该积极 ,单位也应该履行社会责任,共同维护职工的合法权益。
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