分几次受伤能认定工伤吗：工伤分几次受伤如何赔偿及具体赔偿标准
分几次受伤能认定工伤吗：工伤分几次受伤如何赔偿及具体赔偿标准
分几次受伤能认定工伤吗：工伤分几次受伤怎样去赔偿及具体赔偿标准
导语：在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。那么分几次受伤能认定工伤呢？工伤分几次受伤怎么样赔偿？本文将围绕这些难题为您详细解答。
正文：
一、分几次受伤能认定工伤？
依照我国《工伤保险条例》规定工伤认定不受次数限制。只要是在工作进展中因工作原因受到的伤害都可以认定为工伤。也就是说无论是之一次受伤还是多次受伤只要合工伤认定的条件，都可认定为工伤。
1. 工伤认定条件：
（1）在工作时间内，因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间外，因工作原因受到的伤害，如加班、值班等；
（3）在上下班途中，因工作原因受到的非本人主要责任的交通事故伤害；
（4）在工作期间，因工作原因造成的职业病。
二、工伤分几次受伤怎样赔偿？
工伤赔偿分为两种情况：一次性赔偿和分期赔偿。
1. 一次性赔偿：
一次性赔偿是指在工作进展中，因一次事故引起的伤害按照工伤赔偿标准给予一次性赔偿。一次性赔偿包含以下项目：
（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）误工费：按照工伤职工的工资收入计算，一般为工伤前12个月的平均工资；
（3）护理费：依据工伤职工的伤情和护理需求，遵循当地护工市场价格计算；
（4）残疾赔偿金：按照工伤职工的伤残等级，依据伤残赔偿金标准计算；
（5）死亡赔偿金：依照当地上年度职工平均工资的20倍计算。
2. 分期赔偿：
分期赔偿是指在工作期间，因多次事故致使的伤害，按照工伤赔偿标准给予分期赔偿。分期赔偿涵以下项目：
（1）医疗费：同一次性赔偿；
（2）误工费：同一次性赔偿；
（3）护理费：同一次性赔偿；
（4）残疾赔偿金：按照工伤职工的伤残等级，按照伤残赔偿金标准计算，但需扣除已赔偿的残疾赔偿金；
（5）死亡赔偿金：依照当地上年度职工平均工资的20倍计算但需扣除已赔偿的死亡赔偿金。
三、具体赔偿标准
1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，但不得超过当地上年度职工平均工资的6倍。
2. 误工费：依照工伤职工的工资收入计算，一般为工伤前12个月的平均工资。
3. 护理费：依据工伤职工的伤情和护理需求，遵循当地护工市场价格计算。
4. 残疾赔偿金：依据工伤职工的伤残等级，依照以下标准计算：
一级伤残：赔偿基数的100%；
二级伤残：赔偿基数的90%；
三级伤残：赔偿基数的80%；
四级伤残：赔偿基数的70%；
五级伤残：赔偿基数的60%；
六级伤残：赔偿基数的50%；
七级伤残：赔偿基数的40%；
八级伤残：赔偿基数的30%；
九级伤残：赔偿基数的20%；
十级伤残：赔偿基数的10%。
5. 死亡赔偿金：依照当地上年度职工平均工资的20倍计算。
分几次受伤能认定工伤？工伤分几次受伤怎样赔偿？通过本文的介绍，相信您已经对这些难题有了清晰的熟悉。在实际操作中，工伤赔偿需要依照具体情况来确定，倘若您遇到了工伤疑问，建议及时咨询专业律师，以便维护本人的合法权益。
分几次受伤能认定工伤吗：工伤分几次受伤如何赔偿及具体赔偿标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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