工伤认定几年后单位还能推翻吗：二年后如何推翻及赔偿处理
序言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，工伤认定几年后单位是不是还能推翻，以及怎样推翻和赔偿应对，一直是职工和企业关注的点。本文将围绕这些疑问，结合相关法律法规为您详细解析工伤认定几年后单位还能推翻吗以及二年后怎样推翻及赔偿解决。
一、工伤认定几年后单位还能推翻吗？
1. 工伤认定的基本原则
工伤认定遵循“谁主张，谁举证”的原则。职工主张工伤，需要提供相关证据材料如事故报告、医疗证明等。单位若要推翻工伤认定也需要提供充分的证据。
2. 工伤认定的时间限制
依据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定理应自事故发生之日起30日内提出申请。特殊情况可长至60日。若单位在规定时间内未提出异议工伤认定将生效。
3. 工伤认定几年后单位能否推翻
工伤认定生效后单位在一般情况下不能推翻。但以下几种情况例外：
（1）新证据的发现：若单位在工伤认定生效后发现新证据，可申请重新认定。
（2）伪造证据：若单位在工伤认定进展中伪造证据，致使认定结果错误，可申请撤销认定。
（3）法律规定：依照《工伤保险条例》第四十六条规定，工伤认定决定自送达之日起生效。若单位在工伤认定生效后2年内发现事实不清、证据不足等情形，可申请复查。
二、二年后怎样推翻工伤认定及赔偿应对
1. 提交申请
单位在发现事实不清、证据不足等情形后，理应在2年内向原工伤认定部门提交复查申请，并提供以下材料：
（1）复查申请书
（2）原工伤认定决定书
（3）新证据或证据线索
（4）相关法律法规依据
2. 复查程序
原工伤认定部门收到复查申请后，理应在15日内实行审查。若认为申请合复查条件理应在30日内重新作出认定决定。
3. 赔偿解决
（1）撤销工伤认定：若复查后认为原工伤认定错误，应该撤销原认定，并告知单位不再承担工伤保险责任。
（2）赔偿应对：若复查后认为原工伤认定正确，单位仍需承担工伤保险责任。对已支付的工伤保险待遇单位可须要职工退还。对未支付的待遇，单位理应遵循法律规定实行赔偿。
三、结论
工伤认定几年后单位在一般情况下不能推翻，但在特定情况下可申请复查。单位在二年内发现事实不清、证据不足等情形，可向原工伤认定部门申请复查。复查后，按照实际情况实行解决，保障职工的合法权益得到保障。
在此进展中，职工和企业都应遵循法律规定，积极履行举证责任，确信工伤认定工作的公正、公平。同时社会各界也应关注工伤认定疑惑共同维护劳动者的合法权益。
工伤认定几年后单位还能推翻吗：二年后如何推翻及赔偿处理
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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