出差期间工伤认定：所需材料、认定标准、办理流程及赔偿计算
# 出差期间工伤认定：所需材料、认定标准、办理流程及赔偿计算
在职场中员工出差是常有的事。出差期间，员工不发生工伤的情况也不容忽视。本文将为您详细介绍出差期间工伤认定的所需材料、认定标准、办理流程及赔偿计算帮助您更好地理解这一过程。
## 一、出差期间工伤认定所需材料
1. 工作证明：提供员工与公司签订的劳动合同、工作证、工资条等证明员工身份和工作关系的材料。
2. 事故报告：详细描述事故发生的时间、地点、起因、经过及受伤情况，并由员工本人签字确认。
3. 医疗证明：提供医院出具的病历、诊断证明、检查报告等，证明员工的受伤情况。
4. 出差证明：提供员工出差的相关证明材料如差旅费报销单、出差通知等。
5. 单位证明：单位出具的证明确认员工在出差期间因工受伤的事实。
6. 其他相关材料：如现场照片、视频、目击者证言等，有助于认定工伤的材料。
## 二、出差期间工伤认定标准
依据我国《工伤保险条例》的规定，出差期间工伤认定标准如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
4. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
## 三、出差期间工伤认定办理流程
1. 员工发生工伤后应及时向单位报告，单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告；
2. 单位理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查；
5. 对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
## 四、出差期间工伤赔偿计算
1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；
2. 工伤津贴：依照员工工资和工伤等级计算，一般遵循本人工资的60%-90%发放；
3. 一次性伤残补助金：依照工伤等级和本人工资计算，一般依照本人工资的1-10个月发放；
4. 一次性工伤医疗补助金：依据本人工资和工伤等级计算，一般遵循本人工资的1-6个月发放；
5. 丧葬补助金：依照本人工资的6个月计算；
6. 供养亲属抚恤金：依照本人工资的40%-60%计算，发放给合条件的供养亲属。
需要关注的是，具体赔偿金额还需按照当地政策及实际情况实行调整。
## 五、总结
出差期间工伤认定是一项关键的工作，关系到员工的合法权益。员工和单位都应该重视工伤认定工作，及时提供相关材料，保障工伤认定顺利实行。同时理解工伤赔偿计算方法有助于维护员工的合法权益。在实际操作中，还需依照当地政策及实际情况实调整，保证工伤认定和赔偿工作的公平、公正。
出差期间工伤认定：所需材料、认定标准、办理流程及赔偿计算
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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