出差受伤无法认定工伤怎么办：途中受伤认定及赔偿指引
# 出差受伤无法认定工伤怎么办：途中受伤认定及赔偿指引
在职场中出差是多工作人员不可避免的一项任务。出差途中受伤的情况也时有发生。当受伤无法认定工伤时员工往往会陷入 困境。本文将围绕出差受伤无法认定工伤的疑惑，从途中受伤认定和赔偿两个方面实详细解析，以帮助员工熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。
## 一、出差受伤无法认定工伤怎么办？
### 1. 熟悉工伤认定的基本条件
在我国工伤认定需满足以下基本条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。
### 2. 收集证据材料
当出差受伤无法认定工伤时，员工应积极收集以下证据材料：
（1）事故现场照片、视频；
（2）医疗诊断证明；
（3）同事、目击者证言；
（4）出差任务书、行程安排等证明材料。
### 3. 向单位提出工伤认定申请
员工在收集好证据材料后应向单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内作出是不是认定为工伤的决定。
### 4. 向社会保险行政部门申请工伤认定
假若单位拒绝认定工伤，员工可以自收到拒绝认定工伤通知之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。
### 5. 申请工伤鉴定
假使工伤认定申请被批准，员工能够向社会保险行政部门申请工伤鉴定。工伤鉴定结论是确定工伤赔偿的必不可少依据。
## 二、途中受伤认定工伤及赔偿指引
### 1. 途中受伤认定工伤的情形
以下几种情况，途中受伤可认定为工伤：
（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
### 2. 途中受伤赔偿项目
按照《工伤保险条例》途中受伤赔偿项目包含：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）误工费：因工伤不能工作期间的工资、奖金等收入损失；
（3）护理费：因工伤需要护理的费用；
（4）残疾赔偿金：因工伤造成残疾的，依照伤残等级给予赔偿；
（5）死亡赔偿金：因工伤引起死亡的，给予一次性赔偿。
### 3. 途中受伤赔偿标准
赔偿标准按照《工伤保险条例》和相关规定行：
（1）医疗费用：按照实际发生费用报销；
（2）误工费：遵循本人受伤前12个月的平均工资计算；
（3）护理费：遵循当地护工同等级别护理人员的工资标准计算；
（4）残疾赔偿金：按照伤残等级，依照本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算；
（5）死亡赔偿金：遵循本人受伤前12个月的平均工资的20倍计算。
## 三、结论
出差受伤无法认定工伤时，员工应充分熟悉相关法律法规，积极收集证据材料向单位和社会保险行政部门提出工伤认定申请。途中受伤认定工伤后，员工可依法获得相应的赔偿。员工在 进展中，要注重证据的收集和保存，合理运用法律手，维护自身合法权益。同时单位也应加强对员工出差期间的关爱和保护，切实履行社会责任。
出差受伤无法认定工伤怎么办：途中受伤认定及赔偿指引
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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