出差受伤不予认定工伤赔偿多少及天数计算与工伤认定标准
一、引言
在职场中员工出差的现象较为常见。出差期间，员工也会遇到意外受伤的情况。关于出差受伤是不是认定为工伤以及相应的赔偿疑惑一直是企业和员工关注的点。本文将围绕出差受伤不予认定工伤的赔偿金额、天数计算以及工伤认定标准展开论述。
二、出差受伤不予认定工伤赔偿金额
1. 赔偿金额的计算
（1）按照我国相关法律规定，工伤赔偿金额主要涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
（2）出差受伤不予认定工伤，赔偿金额的计算主要参照以下标准：
①医疗费：依照实际发生的医疗费用计算，但不得超过当地基本医疗保险规定的报销范围。
②误工费：依据受伤员工的月平均工资计算每日赔偿金额为月平均工资的1/30。
③护理费：依据实际发生的护理费用计算。
④交通费：依据实际发生的交通费用计算。
⑤住宿费：依照实际发生的住宿费用计算。
⑥住院伙食补助费：依照当地住院伙食补助标准计算。
⑦残疾赔偿金：按照残疾等级，遵循当地残疾赔偿金标准计算。
⑧死亡赔偿金：依据当地死亡赔偿金标准计算。
2. 赔偿金额的支付
赔偿金额由用人单位支付，如用人单位拒绝支付员工可以向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。
三、出差受伤不予认定工伤赔偿天数计算
1. 赔偿天数计算标准
（1）医疗期：依照受伤程度医疗期一般为3个月至1年。
（2）误工期：按照受伤程度，误工期一般为3个月至1年。
（3）护理期：依据受伤程度，护理期一般为3个月至1年。
（4）住院天数：按照实际住院时间计算。
（5）复期：按照受伤程度复期一般为3个月至1年。
2. 赔偿天数计算方法
（1）医疗期、误工期、护理期、复期：依据实际情况，按日计算赔偿天数。
（2）住院天数：按照实际住院时间计算。
四、出差受伤怎么样认定工伤
1. 工伤认定标准
（1）工作时间：员工在规定的工作时间、工作场所、工作任务范围内受到的伤害。
（2）工作起因：员工受到的伤害与工作有直接因果关系。
（3）工作过程：员工在工作期间受到的伤害。
2. 出差进展中受伤算工伤吗？
（1）倘若员工在出差进展中，因工作起因受到伤害，且合工伤认定标准应认定为工伤。
（2）要是员工在出差期间，非因工作原因受到伤害，不予认定工伤。
五、结论
出差受伤不予认定工伤的赔偿金额和天数计算，应依照实际情况和法律规定实。员工在出差进展中受伤，应关注工伤认定标准，以便维护自身合法权益。企业和员工应加强安全意识，减少意外伤害的发生，共同营造和谐稳定的劳动关系。
1. 企业应加强员工安全教育，加强员工安全意识，预防事故发生。
2. 员工应严格遵守操作规程，留意自身安全，减少受伤风险。
3. 双方在遇到出差受伤难题时，应积极沟通依法维护自身权益。
4. 部门应加强对工伤认定和赔偿工作的监管，确信政策落到实处。
出差受伤不予认定工伤赔偿多少及天数计算与工伤认定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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