出差加班怎么认定工伤的：认定标准及工伤工资计算方法
一、引言
随着职场竞争的加剧员工出差加班已成为常态。那么出差加班是不是可认定为工伤呢？怎么样认定工伤的标准？工伤工资又该怎样去计算？本文将围绕这三个疑问为您详细解析出差加班认定工伤的相关事宜。
二、出差加班认定工伤的标准
1. 认定工伤的基本条件
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到事故伤害或患职业病。
2. 出差加班认定工伤的具体标准
（1）出差期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病；
（2）加班期间，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；
（3）在上下班途中，因工作原因受到非本人主要责任的交通事故伤害。
三、以下为具体认定标准：
1. 工作时间认定
（1）正常工作时间：依照公司规定的正常工作时间计算；
（2）加班时间：超出正常工作时间且公司认可为加班的时间；
（3）出差期间：依照公司规定的出差时间计算。
2. 工作场所认定
（1）公司场所：公司总部、分支机构、项目现场等；
（2）客户场所：客户公司、项目现场等；
（3）出差途中：往返于工作场所与住宿地点的途中。
3. 工作原因认定
（1）工作任务：因完成工作任务致使的伤害；
（2）工作环境：因工作环境引发的伤害；
（3）工作性质：因工作性质引发的伤害。
四、出差加班认定工伤的工资计算方法
1. 工伤工资的计算标准
（1）工伤前12个月的平均工资；
（2）工伤前12个月的平均工资的70%；
（3）工伤前12个月的平均工资的80%。
2. 工伤工资的计算方法
（1）工伤工资=工伤前12个月的平均工资×（70%或80%）；
（2）工伤工资=工伤前12个月的平均工资×（70%或80%）÷12个月×工伤停工时间；
（3）工伤工资=工伤前12个月的平均工资×（70%或80%）÷实际工作天数×工伤停工天数。
五、案例分析
1. 案例一：某员工在出差期间，因工作原因受到交通事故伤害。按照以上认定标准，该员工可以认定为工伤。工伤工资按照工伤前12个月的平均工资的70%计算。
2. 案例二：某员工在加班期间，因工作原因受到伤害。按照以上认定标准，该员工可认定为工伤。工伤工资按照工伤前12个月的平均工资的80%计算。
六、总结
出差加班认定工伤，需要满足工作时间、工作场所和工作原因的基本条件。在认定工伤期间，要综合考虑员工的工作情况、受伤原因等因素。工伤工资的计算方法有两种，按照实际情况选择合适的计算方法。理解这些规定，有助于维护员工的合法权益。
在此提醒广大员工，出差加班时要关注安全，预防工伤事故的发生。同时公司也要加强对员工的关怀，完善工伤认定和赔偿制度，保障员工的合法权益。
出差加班怎么认定工伤的：认定标准及工伤工资计算方法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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