出差期间突发疾病工伤认定标准及申请流程详解
# 出差期间突发疾病工伤认定标准及申请流程详解
## 引言
出差是职场生活中不可避免的一部分在出差期间员工也会遇到突发疾病的困扰。那么怎样去认定出差期间突发疾病为工伤？工伤认定后又该怎样去赔偿？本文将为您详解出差期间突发疾病工伤认定的标准及申请流程。
## 一、出差期间突发疾病工伤认定标准
### 1. 出差期间突发疾病的定义
出差期间突发疾病指的是员工在出差期间因工作起因致使的身体突然出现疾病症状需要立即实行治疗的情况。
### 2. 工伤认定的基本条件
依照我国《工伤保险条例》，工伤认定需要满足以下基本条件：
- 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
### 3. 出差期间突发疾病认定工伤的标准
在出差期间突发疾病认定工伤时，需要满足以下标准：
- 疾病发生在工作时间、工作场所内，或是说与工作相关的场所；
- 疾病的发生与工作原因有直接关联；
- 疾病的发生具有突发性非因员工自身原因引发。
## 二、出差期间突发疾病工伤赔偿
### 1. 工伤赔偿范围
按照我国《工伤保险条例》，工伤赔偿范围涵以下几方面：
- 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
- 误工费：因工伤引起不能正常工作，按照本人工资的一定比例支付；
- 一次性伤残补助金：依照伤残等级支付；
- 一次性工亡补助金：因工死亡支付的赔偿金；
- 丧葬费、抚养费：因工死亡支付的丧葬费、抚养费等。
### 2. 工伤赔偿计算途径
工伤赔偿的计算办法如下：
- 医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算；
- 误工费：依照本人工资的一定比例（如本人工资的60%）计算；
- 一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例（如一级伤残为本人工资的90%）计算；
- 一次性工亡补助金：依照本人工资的一定倍数（如20倍）计算；
- 丧葬费、抚养费：依据当地上年度职工平均工资的一定比例计算。
## 三、出差期间突发疾病工伤申请流程
### 1. 报告事故
员工在出差期间突发疾病，应及时向所在单位报告事故情况。
### 2. 申请工伤认定
单位应在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是单位未按期申请，员工或其近亲属可在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 3. 提交材料
申请工伤认定时，需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 员工的身份证明；
- 工作证明；
- 事故证明；
- 医疗证明；
- 其他与工伤认定有关的材料。
### 4. 受理与审核
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出受理或不予受理的决定。对受理的申请，理应在60日内作出工伤认定的决定。
### 5. 工伤认定决定
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，理应及时通知单位、员工或其近亲属。
### 6. 申请赔偿
工伤认定决定生效后，员工或其近亲属可以依照《工伤保险条例》的规定，向单位或社会保险经办机构申请赔偿。
## 四、结语
出差期间突发疾病工伤认定及赔偿，是对员工合法权益的关键保障。员工在出差期间理应理解工伤认定的标准和申请流程，以便在遇到突发疾病时，可以及时维护本人的权益。同时单位也应该履行好自身的责任，为员工提供必要的保障。
出差期间突发疾病工伤认定标准及申请流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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