工伤认定全攻略：如何正确判定事故是否属于工伤及处理流程解析
工伤认定全攻略：怎么样正确判定事故是不是属于工伤及解决流程解析
一、引言
在我国，工伤保险是保障职工权益的必不可少制度。当职工在工作中发生事故时，怎样去认定工伤赔偿成为了一个复杂而敏感的疑问。本文将从工伤认定的基本概念、判定事故是否属于工伤的范围、工伤认定流程等方面实全面解析，帮助广大职工熟悉工伤认定的相关知识。
二、工伤认定的基本概念
1. 工伤：指职工在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。
2. 工伤认定：指社会保险行政部门依法对职工在工作中发生的事故伤害或是说疾病是否属于工伤的认定。
3. 工伤赔偿：指按照工伤认定结果，对工伤职工给予经济补偿、医疗救治、复等保障措。
三、事故发生后可认定为工伤的范围
1. 工作时间内发生的伤害：职工在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害，如操作机器、搬运物品等进展中发生的伤害。
2. 工作场所内发生的伤害：职工在工作场所内，因工作起因受到的伤害如上下班途中受到的交通事故伤害。
3. 工作原因造成的疾病：职工因工作原因引起的职业病、传染病等疾病。
4. 工作时间外因工受伤：职工在工作时间外，因行工作任务而受到的伤害，如加班、值班等。
5. 工伤复发：职工工伤治愈后，因原工作原因引起病情加重或是说再次受伤。
6. 职工在工作进展中，因履行职责而受到的伤害。
四、工伤认定的应对流程
1. 报告事故：事故发生后，用人单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
2. 受伤职工救治：用人单位应该及时将受伤职工送往医疗机构救治，并承担救治费用。
3. 提交工伤认定申请：用人单位或是说职工本人（或其近亲属）理应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
4. 社会保险行政部门受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内作出是否受理的决定。
5. 调查核实：社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，必要时可以实调查核实。
6. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
7. 申请行政复议：对工伤认定决定不服的，申请人可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
8. 申请行政诉讼：对行政复议决定不服的，申请人可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
五、工伤赔偿的解决
1. 工伤赔偿标准：依照工伤等级，给予工伤职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 工伤医疗待遇：工伤职工在治疗期间享受工伤医疗待遇，包含医疗费用、住院伙食补助费、交通住宿费等。
3. 工伤复待遇：工伤职工在复期间享受工伤复待遇，包含复费用、复辅助器具费用等。
4. 工伤死亡待遇：职工因工死亡，其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
六、总结
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的相关知识，有助于职工在发生事故时，正确判断事故是否属于工伤以及怎样应对工伤赔偿事宜。在实际操作中用人单位和职工理应严格遵守法律法规，积极配合社会保险行政部门实行调查核实，确信工伤认定和赔偿工作的顺利实行。同时广大职工理应加强安全意识，预防工伤事故的发生，为自身和他人的生命安全保驾护航。
工伤认定全攻略：如何正确判定事故是否属于工伤及处理流程解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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