工作证作为工伤认定的依据：详解工伤认定流程与所需材料

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-05 15:12:29

工作证作为工伤认定的依据：详解工伤认定流程与所需材料

# 工作证作为工伤认定的依据：详解工伤认定流程与所需材料

随着我国社会的发展和劳动法律法规的完善工伤认定成为劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中工作证作为一种身份证明常常被用来辅助认定工伤。本文将围绕工作证在工伤认定中的作用，详细解读工伤认定流程与所需材料。

## 一、工作证在工伤认定中的作用

### 1. 工作证的定义

工作证是劳动者在用人单位工作期间，由用人单位颁发的证明劳动者身份的证件。它一般包含劳动者的基本信息、照片、工作单位等信息。

### 2. 工作证在工伤认定中的作用

（1）证明劳动者身份：工作证上的姓名、照片等信息可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

（2）证明劳动者在岗情况：工作证上的工作单位、职务等信息可以证明劳动者在发生工伤时，正处于工作状态。

（3）辅助证明工伤情况：工作证上的工作内容、工作地点等信息可为工伤认定提供参考。

## 二、工伤认定流程

### 1. 劳动者受伤后及时报告

劳动者在发生工伤后，应之一时间向用人单位报告，并尽快就医。用人单位在接到报告后应立即启动工伤认定程序。

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### 2. 用人单位提交工伤认定申请

用人单位应在劳动者受伤后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

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（1）工伤认定申请表

（2）劳动者的身份证、工作证等身份证明材料

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书

（4）现场照片、视频等证据材料

### 3. 人力资源和社会保障部门受理

人力资源和社会保障部门收到用人单位的工伤认定申请后，理应在15日内实审查，对合条件的申请予以受理。

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### 4. 调查核实

人力资源和社会保障部门受理申请后，将对工伤情况实调查核实。调查内容涵：

（1）劳动者与用人单位的劳动关系

（2）劳动者受伤的起因、地点、时间等

（3）劳动者受伤后的救治情况

（4）其他与工伤认定有关的情况

### 5. 认定工伤

按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的应该颁发工伤认定决定书。

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### 6. 申请行政复议或行政诉讼

劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的可以自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，能够依法向人民法院提起行政诉讼。

## 三、工伤认定所需材料

### 1. 工作证

工作证是证明劳动者身份的关键材料，应提交原件及复印件。

工作证作为工伤认定的依据：详解工伤认定流程与所需材料

### 2. 身份证

身份证是证明劳动者身份的基本材料，应提交原件及复印件。

### 3. 受伤诊断证明书

医疗机构出具的受伤诊断证明书，应包含受伤部位、受伤起因等信息。

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### 4. 现场照片、视频等证据材料

现场照片、视频等证据材料能够证明劳动者受伤的具体情况。

### 5. 其他相关材料

依据工伤认定的具体情况，可能还需要提交以下材料：

工作证作为工伤认定的依据：详解工伤认定流程与所需材料

（1）劳动合同

（2）工资条、银行流水等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料

（3）其他与工伤认定有关的材料

## 四、结论

工作证作为工伤认定的依据，具有关键作用。劳动者在发生工伤时，应及时报告用人单位，并依照工伤认定流程提交相关材料。用人单位应积极配合劳动者实行工伤认定，保障劳动者的合法权益。同时各级人力资源和社会保障部门要加强对工伤认定的监和管理，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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