全面解读:工伤认定禁忌清单,9大情形详解哪些不属工伤(2023更新版)
全面解读:工伤认定禁忌清单9大情形详解哪些不属工伤(2023更新版)
导语:工伤认定是保障职工权益的要紧环节在实践中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将为大家详细解读工伤认定的禁忌清单列举9大情形帮助大家理解哪些情况不属工伤。
工伤是指在工作进展中,因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。工伤认定,是指按照有关法律法规对职工在工作中发生的事故实行认定,确定其是不是属于工伤。
假若职工在工作中故意实违反安全规定的表现,造成本身或他人受到伤害,此类情况不能认定为工伤。例如,职工在操作机器时故意违反操作规程,致使事故发生。
职工在工作进展中,因违反法律法规而引起的伤害,不能认定为工伤。如酒后驾车、违规作业等。
职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害,不能认定为工伤。例如,职工在上下班途中遭遇交通事故,若非因工作起因引起,则不属于工伤。
职工在工作中因疾病自然发展引发的伤害,不能认定为工伤。如职工在岗位上突发心脏病、高血压等疾病。
职工在非工作场所发生的意外伤害,不能认定为工伤。如职工在家中摔伤、烫伤等。
职工在工作场所外发生的意外伤害,如旅游、出差等,若非因工作原因致使,则不属于工伤。
职工在工作中因个人原因引发的伤害,如自杀、自残等,不能认定为工伤。
职工在工作中因他人故意伤害造成的伤害,如抢劫、斗殴等,不能认定为工伤。
职工在工作中受到伤害若已享受其他赔偿待遇,如医疗保险、意外伤害保险等不能再认定为工伤。
职工在工作中发生事故,应及时向用人单位报告,以便及时实行工伤认定。
职工在事故发生后,应妥善保管相关证据,如事故现场照片、视频、证人证言等,以便在工伤认定期间提供有力证据。
职工在工作中要严格遵守法律法规,确信自身安全。
职工在工伤认定进展中,要合理 ,依法享受工伤待遇。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节,熟悉工伤认定的禁忌清单,有助于职工正确判断本人是不是属于工伤,合理 。在实际操作中,职工要严格遵守法律法规确信自身安全同时用人单位也要切实履行安全生产责任,保障职工的生命安全。期望本文能为广大职工提供有益的参考。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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