工伤认定的例外情况：详解不得视为工伤的多种情形
工伤认定是保障职工权益的要紧环节它涉及到职工在遭受工作相关伤害时能否获得相应的赔偿和补偿。并非所有的工作相关伤害都能被认定为工伤。本文将深入探讨工伤认定的例外情况详解不得视为工伤的多种情形帮助大家更好地理解工伤认定的界限和标准。
工伤认定旨在维护职工的合法权益保障其在工作中遭受伤害时可以得到及时、合理的赔偿。在实际操作中并非所有工作相关的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定的例外情况展开，详细解析不得视为工伤的多种情形，以期为职工和相关单位提供有益的参考。
一、职工哪些情形不能认定为工伤
职工在以下情形下遭受的伤害，不能认定为工伤：
1. 故意制造的伤害
2. 操作引起的伤害
3. 自伤、自杀等非因工作起因造成的伤害
正文：
1. 故意制造的伤害
故意制造的伤害，是指职工出于个人目的，故意造成本人或他人伤害的表现。在此类情况下，伤害并非工作起因所致，因而不能认定为工伤。例如职工为获取赔偿金，故意在工作中制造事故致使本人受伤。
2. 操作引起的伤害
操作造成的伤害，是指职工在违反操作规程、安全规定等情况下，因操作不当造成的伤害。在此类情况下伤害虽然与工作有关，但职工本身存在过错，不能认定为工伤。如职工未遵循规定佩安全防护用具，致使在工作中受伤。
3. 自伤、自杀等非因工作原因造成的伤害
自伤、自杀等非因工作原因引起的伤害，是指职工因个人原因，如家庭矛盾、精神疾病等致使的自伤或自杀表现。这类伤害与工作无关，不能认定为工伤。
二、哪些情形不能认定为工伤事故
以下情形不能认定为工伤事故：
1. 非工作时间和工作场所发生的意外事故
2. 工作时间和工作场所内，非因工作原因发生的意外事故
1. 非工作时间和工作场所发生的意外事故
非工作时间和工作场所发生的意外事故，如职工在上下班途中发生的交通事故，不能认定为工伤事故。这类事故虽然可能与工作有关，但并非发生在工作时间和工作场所，不能认定为工伤。
2. 工作时间和工作场所内，非因工作原因发生的意外事故
工作时间和工作场所内，非因工作原因发生的意外事故，如职工在工作场所内因个人原因与他人发生纠纷，致使的伤害，不能认定为工伤事故。
三、哪些情形不能认定为工伤
以下情形不能认定为工伤：
1. 工作时间和工作场所内，因个人原因造成的伤害
2. 因病引起的伤害
1. 工作时间和工作场所内因个人原因造成的伤害
工作时间和工作场所内因个人原因引发的伤害，如职工在工作时间休息时，因个人疏忽引起的伤害，不能认定为工伤。
2. 因病致使的伤害
因病致使的伤害，如职工在工作时间突然发病，不能认定为工伤。但需要留意的是，若是职工在工作时间突发疾病经抢救无效死亡，可视同工伤。
四、哪些情形不能认定为工伤工资
以下情形不能认定为工伤工资：
1. 工伤复发期间的工资
2. 因工死亡职工的遗属抚恤金
1. 工伤复发期间的工资
工伤复发期间的工资是指职工在工伤治愈后，因同一伤情再次发生工伤所获得的工资。在此类情况下，工伤复发期间的工资不能认定为工伤工资。
2. 因工死亡职工的遗属抚恤金
因工死亡职工的遗属抚恤金，是指职工因工死亡后，其遗属所获得的抚恤金。这类抚恤金不属于工资范畴，不能认定为工伤工资。
五、2018年9种不能认定工伤的情况
1. 故意制造的伤害
2. 操作造成的伤害
3. 自伤、自杀等非因工作原因致使的伤害
4. 非工作时间和工作场所发生的意外事故
5. 工作时间和工作场所内，非因工作原因发生的意外事故
6. 工作时间和工作场所内，因个人原因引发的伤害
7. 因病造成的伤害
8. 工伤复发期间的工资
9. 因工死亡职工的遗属抚恤金
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，熟悉工伤认定的例外情况，有助于职工和相关单位正确应对工伤疑问。在实际操作中，要严格把握工伤认定的标准，保障工伤赔偿的合理性和公正性。同时职工理应加强自我保护意识，遵守操作规程，预防工伤事故的发生。
工伤认定的例外情况：详解不得视为工伤的多种情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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