工伤认定的全攻略：各类情形详解与必备条件梳理
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对遭受工伤的员工对于，熟悉工伤认定的相关规定和流程至关必不可少。本文将为您全面解析工伤认定的各类情形，梳理必备条件，帮助您更好地维护自身权益。
随着我国经济社会的快速发展，企业生产安全事故日益凸显，工伤事故的发生率也在逐渐上升。工伤认定不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的社会责任和形象。那么在工伤认定中，哪些情形可以认定为工伤？工伤赔偿、工伤等级又是怎么样界定的呢？本文将为您一一解答。
一、工伤认定的必备条件
工伤认定需要满足以下四个必备条件：
1. 工作时间、工作场所、工作起因；
2. 工伤事故发生；
3. 工伤事故与工作起因有直接因果关系；
4. 职工因工伤事故受到伤害。
以下，咱们将针对工伤认定的各类情形实详解。
二、各类情形详解与必备条件梳理
1. 什么情形能够认定工伤事故？
工伤事故是指在工作进展中因工作起因引发的意外伤害。以下情形能够认定工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（3）因工外出期间由于工作原因受到的伤害；
（4）上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
2. 什么情形能够认定工伤赔偿？
工伤赔偿是指职工因工伤事故受到伤害，依法理应给予的经济补偿。以下情形能够认定工伤赔偿：
（1）认定为工伤事故的；
（2）因工死亡或是说丧失劳动能力的；
（3）因工致残，需要长期治疗的；
（4）因工负伤，需要停工治疗的。
3. 什么情形能够认定工伤等级？
工伤等级是指依照职工因工伤事故受到的伤害程度，依法确定的伤残等级。以下情形可认定工伤等级：
（1）经医疗机构诊断职工因工伤事故引发残疾的；
（2）职工因工伤事故引发丧失劳动能力的；
（3）职工因工伤事故致使部分丧失劳动能力的。
4. 什么情形能够认定为工伤？
以下情形可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（3）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害；
（4）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的职业病；
（6）在工作时间和工作场所内因工作原因致使的疾病。
5. 哪种情况可认定工伤？
以下情况能够认定工伤：
（1）职工在工作期间，因工作原因受到的伤害；
（2）职工在工作期间，因履行工作职责受到等意外伤害；
（3）职工在工作期间，因工作原因致使的职业病；
（4）职工在工作期间，因工作原因造成的疾病；
（5）职工在工作进展中，因工作原因引发的死亡。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的各类情形和必备条件，有助于职工在遭受工伤时，及时维护自身权益。期待本文能为您在工伤认定方面提供有益的参考。
工伤认定的全攻略：各类情形详解与必备条件梳理
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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