工伤认定全解析：哪些情况不构成工伤及常见误区揭秘
一、前言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节正确理解和掌握工伤认定的相关知识和规定对维护职工合法权益具有要紧意义。本文将围绕工伤认定的相关内容重点解析哪些情况不构成工伤及常见误区帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
二、工伤认定基本概念
1. 工伤：指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。
2. 工伤认定：指按照有关法律法规对职工在工作中受到的伤害或职业病实行认定，以确定是不是属于工伤。
3. 工伤赔偿：指对认定为工伤的职工给予经济补偿和医疗救助。
三、几种不能被认定工伤的情形
1. 之一种情况：故意犯罪致使的伤害
依照《工伤保险条例》规定，故意犯罪引发的伤害不能认定为工伤。这是因为故意犯罪表现违反了法律法规，职工应该承担相应的法律责任，而非由工伤保险基金承担。
2. 第二种情况：醉酒或吸造成的伤害
《工伤保险条例》规定，醉酒或吸致使的伤害不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸行为属于职工个人起因，与工作无关。
3. 第三种情况：自残或自杀造成的伤害
《工伤保险条例》规定，自残或自杀造成的伤害不能认定为工伤。这是因为自残或自杀行为是职工个人意愿，与工作无关。
四、工伤认定常见误区揭秘
1. 误区一：上下班途中发生的意外伤害都算工伤
实际上，依据《工伤保险条例》规定，上下班途中发生的意外伤害只有合以下条件才能认定为工伤：
（1）在合理时间内往返于工作地点与居住地之间；
（2）在途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2. 误区二：只要是工作起因引起的伤害都算工伤
实际上，工伤认定需要考虑伤害原因、工作性质等因素。如前所述，故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等原因引起的伤害都不能认定为工伤。
3. 误区三：试用期职工不享受工伤待遇
实际上，试用期职工同样享受工伤待遇。依据《劳动合同法》规定，试用期职工理应签订书面劳动合同，享有法定的劳动权益，涵工伤待遇。
五、总结
工伤认定是保障职工权益的要紧环节理解哪些情况不构成工伤及常见误区，有助于维护职工合法权益。在实际操作中理应严格依照法律法规实工伤认定，保证工伤职工得到及时、合理的赔偿。同时广大职工应该增强法律意识，正确理解工伤认定的相关规定为自身和他人的权益保驾护航。
1. 工伤认定应遵循法律法规，保障合法权益得到保障。
2. 不能认定工伤的情形涵故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等。
3. 常见误区包含上下班途中意外伤害、工作原因伤害和试用期职工工伤待遇等。
4. 职工应增强法律意识，正确理解工伤认定规定，维护自身权益。
工伤认定全解析：哪些情况不构成工伤及常见误区揭秘
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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