什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
# 什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤（2018）
工伤认定是保障职工权益的关键环节，明确哪些情况不能认定为工伤对企业和员工而言都具有必不可少意义。依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下9种情况不能认定为工伤，让咱们一起熟悉一下。
## 1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的
倘若职工在工作中因犯罪或违反治安管理表现引起伤亡不能认定为工伤。这是因为犯罪表现属于违法行为，与工作无关，不应对犯罪行为承担赔偿责任。
## 2. 因斗殴伤亡的
职工在工作场所因斗殴致使伤亡的不能认定为工伤。斗殴行为属于个人行为，与工作无关，故此不能享受工伤待遇。
## 3. 因自杀或是说自残伤亡的
职工在工作期间自杀或自残致使伤亡的，不能认定为工伤。这是因为自杀或自残行为是个人意愿，与工作无关。
## 4. 因醉酒或吸致使伤亡的
职工因醉酒或吸致使伤亡的不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是个人起因，与工作无关，不应对此承担赔偿责任。
## 5. 因个人原因造成的事故
职工因个人原因造成的事故造成伤亡的，如违反操作规程、不服从管理等，不能认定为工伤。这是因为事故原因在于个人，而非工作环境或工作内容。
## 6. 因疾病原因引发伤亡的
职工在工作期间因疾病原因引起伤亡的，如突发疾病、慢性病加重等，不能认定为工伤。这是因为疾病原因与工作无关，不应对此承担赔偿责任。
## 7. 因战时或紧急状态下的伤亡
职工在战时或紧急状态下因实任务致使的伤亡，不能认定为工伤。这是因为战时或紧急状态下的伤亡属于特殊情况，与一般工作环境不同。
## 8. 因自然灾害引发伤亡的
职工在自然灾害中因工作原因造成伤亡的如地震、水等，不能认定为工伤。这是因为自然灾害属于不可抗力因素与工作无关。
## 9. 因第三方原因造成伤亡的
职工在工作期间因第三方原因引起伤亡的如交通事故、他人侵权等不能认定为工伤。这是因为第三方原因是外部因素，与工作环境或工作内容无关。
## 总结
工伤认定关系到职工的权益保障，明确哪些情况不能认定为工伤，有助于维护社会公平正义。企业和员工理应充分理解上述9种情况合理判断和应对工伤疑问。在实际操作中，还需依据具体情况和相关法律法规实判断，保障工伤认定的准确性和公正性。
（本文依照2018年相关法律法规整理，仅供参考。）
什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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