工伤认定中的禁忌：详解哪些情况不属于工伤
工伤认定中的禁忌：详解哪些情况不属于工伤
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将结合2018年最新的法律法规详解哪些情况不属于工伤帮助大家更好地理解工伤认定的相关禁忌。
一、不能认定工伤的情形概述
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。并非所有在工作场所发生的事故都能被认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下几种情况不能认定工伤：
1. 故意犯罪；
2. 醉酒或是说吸；
3. 自残或自杀；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
以下咱们将对这些情况实详细解读。
二、故意犯罪
故意犯罪是指职工在犯罪期间，因犯罪表现引发的伤害。在此类情况下，职工的伤害并非因工作起因造成，而是由于其自身表现所致。 故意犯罪不能认定为工伤。
例如，某职工在上班期间，因与同事发生纠纷，故意伤害同事，引发同事受伤。在这类情况下，受伤的同事不能认定为工伤。
三、醉酒或是说吸
醉酒或是说吸是指职工在醉酒或是说吸状态下因酒精或品作用引发的伤害。在此类情况下，职工的伤害与其工作职责无关，而是由于个人起因造成。 醉酒或是说吸不能认定为工伤。
例如，某职工在下班后参加聚会，醉酒后回家途中发生交通事故。在此类情况下，职工的伤害不能认定为工伤。
四、自残或是说自杀
自残或是说自杀是指职工在非工作原因引发的自伤或自杀。在此类情况下，职工的伤害与其工作职责无关，而是由于个人原因造成。 自残或自杀不能认定为工伤。
例如，某职工因个人原因在工作时间内在车间内自残。在这类情况下，职工的伤害不能认定为工伤。
五、法律、行政法规规定的其他情形
除了上述四种情况外，法律、行政法规还规定了其他不能认定为工伤的情形。以下列举几种常见的情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；
2. 因工外出期间，由于个人原因受到的伤害；
3. 在上下班途中，非因工作原因受到的伤害；
4. 因工作原因受到的职业病，但未在规定时间内提出工伤认定申请的。
六、结语
工伤认定是对职工合法权益的必不可少保障。熟悉哪些情况不属于工伤，有助于咱们更好地维护自身权益。在实际操作中，职工理应遵守法律法规，养成良好的生活惯，预防工伤事故的发生。同时企业也理应履行社会责任，加强对职工的安全培训减低工伤事故的发生率。
需要关注的是，随着法律法规的不断完善，工伤认定的具体规定可能存在有所调整。 职工和企业都应该关注最新的法律法规，以确信自身权益得到有效保障。
工伤认定中的禁忌：详解哪些情况不属于工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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