工伤认定的例外情形：详解哪些情况不属于工伤范畴
工伤认定是维护职工合法权益的要紧法律制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到应有的补偿和帮助。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。正确理解和界定工伤认定的例外情形，对维护企业和职工双方的合法权益具有要紧意义。本文将详解哪些情况不属于工伤范畴，帮助读者准确把握工伤认定的边界。
一、哪几种情况不能认定为工伤事故
工伤事故往往是指在工作进展中因工作起因致使的意外伤害。以下几种情况不能认定为工伤事故：
1. 自愿参加的文体活动
假如职工自愿参加单位组织的文体活动在活动中受伤，一般不能认定为工伤。这是因为文体活动并非工作范畴，职工参加活动是基于自愿原则。
2. 违反劳动律造成的伤害
假使职工在工作中违反劳动律，如擅离工作岗位、操作不当等，致使伤害发生，也不能认定为工伤。这是因为职工自身的不当表现是伤害发生的直接起因。
3. 自伤或故意伤害他人
职工在工作进展中自伤或故意伤害他人显然不能认定为工伤。这类表现与工作无关，且具有主观故意性。
二、哪几种情况不能认定为工伤保险
工伤保险是对工伤事故的一种补偿制度。以下几种情况不能认定为工伤保险：
1. 职工在试用期内受伤
按照《劳动合同法》规定，试用期内职工受伤不能认定为工伤。这是因为试用期是双方互相理解、考察的时期，职工未正式成为单位员工。
2. 职工在上下班途中受伤
依照《工伤保险条例》规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但若是职工在上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害，则不能认定为工伤。
3. 职工在工作时间外受伤
职工在工作时间外受伤，如节假日、休息时间等，一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定须要伤害发生在工作期间。
三、哪几种情况不能认定为工伤工资
工伤工资是指职工因工伤事故引发的收入损失。以下几种情况不能认定为工伤工资：
1. 职工在工伤治疗期间主动辞职
倘若职工在工伤治疗期间主动辞职那么其工伤工资的发放将受到作用。因为辞职意味着职工与单位解除了劳动合同关系。
2. 职工在工伤治疗期间从事有收入的工作
假如职工在工伤治疗期间从事有收入的工作，那么其工伤工资的发放也将受到作用。因为工伤工资的发放是为了补偿职工因工伤引起的收入损失。
四、9种情况不能认定工伤（2018）
依照《工伤保险条例》及相关法律法规，以下9种情况不能认定为工伤：
1. 故意犯罪
2. 醉酒或吸
3. 自伤
4. 战争或恐怖
5. 因工外出期间从事个人活动
6. 在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害
7. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自身疾病造成的伤亡
8. 因交通事故受到伤害，但本人承担主要责任
9. 法律、行政法规规定的其他情形
工伤认定的例外情形对于维护企业和职工双方的合法权益具有关键意义。在实际操作中应严格遵循法律法规的规定实行工伤认定，确信工伤事故得到妥善应对。同时企业和职工也应加强对工伤预防知识的熟悉，减低工伤事故的发生概率。
工伤认定的例外情形：详解哪些情况不属于工伤范畴
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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