工伤 ：上班期间受伤公司拒认定，如何依法争取合法权益
工伤 ：上班期间受伤公司拒认定怎么样依法争取合法权益
导语：在我国劳动者在工作中受伤依照相关法律法规应该认定为工伤享受相应的工伤待遇。在实际操作中部分公司为了规避责任拒绝认定工伤。本文将围绕上班时间受伤公司不认工伤的难题探讨怎么样依法争取合法权益。
一、工伤认定的法律规定
按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。工伤认定理应遵循以下原则：
1. 工作起因原则：职工受到的伤害必须是因为工作起因造成的。
2. 工作时间原则：职工受到的伤害发生在工作时间。
3. 工作场所原则：职工受到的伤害发生在工作场所。
二、公司拒绝认定工伤的原因
1. 经济利益驱动：部分公司为了减少成本，逃避赔偿责任，拒绝认定工伤。
2. 法律意识淡薄：部分公司对法律法规理解不足，认为不认定工伤可减轻自身责任。
3. 劳动关系紧张：部分公司认为认定工伤会引起劳动关系紧张，作用公司形象。
三、怎么样依法争取合法权益
1. 收集证据：劳动者在上班时间受伤后，应立即向公司报告，并请求公司实行工伤认定。同时劳动者要积极收集证据，涵但不限于：
（1）事故现场照片、视频等证据；
（2）同事、领导的证言；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。
2. 向人社部门投诉：若公司拒绝认定工伤，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉。投诉时应提供以下材料：
（1）投诉书；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同复印件；
（4）事故现场照片、视频等证据。
3. 申请工伤认定：劳动者可以自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同复印件；
（4）事故现场照片、视频等证据；
（5）医疗机构出具的病历、诊断证明等。
4. 申请仲裁或诉讼：若公司拒绝支付工伤待遇，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，劳动者应准备好以下材料：
（1）仲裁申请书或起诉状；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同复印件；
（4）工伤认定决定书；
（5）医疗机构出具的病历、诊断证明等；
（6）工资、福利待遇等证据。
四、留意事项
1. 及时报告：劳动者在上班时间受伤后，应立即向公司报告，以便及时认定工伤。
2. 保留证据：劳动者要妥善保管与工伤相关的各种证据，以便在 进展中利用。
3. 合法 ：劳动者在 进展中，要遵循法律法规，切勿采纳过激手。
4. 寻求专业帮助：在 进展中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，加强 成功率。
工伤 是劳动者合法权益的要紧组成部分。在上班时间受伤，公司拒绝认定工伤的情况下，劳动者应依法选用措，积极 。通过收集证据、投诉、申请工伤认定、仲裁或诉讼等途径争取自身的合法权益。同时公司也应加强对法律法规的熟悉，履行社会责任，保障劳动者的合法权益。
工伤 ：上班期间受伤公司拒认定，如何依法争取合法权益
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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