农民工工伤认定指南：条件、流程、常见问题解答与权益保障

农民工工伤认定指南：条件、流程、常见问题解答与权益保障

权益保障——农民工工伤认定指南

一、引言

在我国农民工是城市建设的要紧力量由于工作环境、安全意识等因素的作用农民工在工作中遭受工伤的情况屡见不。为了保障农民工的合法权益本文将为您详细介绍农民工工伤认定的条件、流程、常见疑问解答及权益保障措。

二、工伤认定的条件

1. 工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 特殊情况下的工伤认定

依据《工伤保险条例》第十条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）由单位指派前往布的疫区工作而感染疫病的；

（3）因工作环境存在有有害物质或在单位食堂就餐造成急性中而住院抢救治疗，并经县级以上生防疫部门验证的；

（4）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定的流程

1. 申报工伤

申报工伤理应携带以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）、人事关系的证明材料；

（3）医疗机构出具的医疗诊断证明（含职工受伤害时的初诊诊断证明）或依法承担职业病诊断的医疗、生机构出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

（4）申请人可以提供的其他相关证明材料。

2. 受理与调查

劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时实行审核。如申请材料不全，劳动保障行政部门理应该场或在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。受理后，劳动保障行政部门依据需要对事故伤害实调查核实。

3. 工伤认定决定

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应该自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或其直系亲属，并抄送经办机构。

四、常见疑问解答

1. 用人单位未办工伤保险，职工因工受伤怎么办？

答：算，相关费用由单位支付。依照《工伤保险条例》第十三条规定，未参加工伤保险的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。第五十二条规定，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，由该用人单位遵循本条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向职工支付费用。

2. 工作时突发疾病死亡算工伤吗？

答：算。依据《工伤保险条例》第十条之一款规定在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

3. 农民工在外地工伤怎样保障权益？

答：农民工在外地发生工伤可向当地劳动局申请工伤认定。认定工伤后，可以实行劳动能力鉴定，然后申请法律援助，到劳动仲裁谈赔偿疑惑。倘若受伤较为严重，可考虑保留劳动关系。

五、权益保障

1. 用人单位拒绝支付工伤待遇怎么办？

答：可以向劳动保障行政部门投诉，须要其依法应对。要是用人单位拒绝履行工伤待遇支付义务，职工能够向人民法院提起诉讼。

2. 工伤认定决定不服怎么办？

答：可在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请复核。对复核决定不服的，可在收到复核决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 工伤职工怎样享受工伤保险待遇？

答：工伤职工享受以下工伤保险待遇：

（1）医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、复费用等；

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，享受原工资待遇；

（3）伤残待遇：按照伤残等级，发给一次性伤残补助金；

（4）工亡待遇：发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

六、结语

工伤认定是保障农民工合法权益的关键环节。农民工在遭受工伤时，应该理解工伤认定的条件、流程，掌握常见疑惑的解答，以便维护自身的合法权益。同时用人单位理应履行社会责任，关心关爱农民工，切实保障他们的生命安全和身体健。