军民融合企业工伤认定标准与程序指南

军民融合企业工伤认定标准与程序指南

军民融合企业工伤认定标准与程序指南

随着我国军民融合战略的深入实越来越多的军民融合企业应运而生，其在国民经济和国防建设中的地位日益凸显。在军民融合企业中工伤事故的解决与认定成为了一个不容忽视的难题。本文旨在为广大军民融合企业提供一份工伤认定标准与程序指南，以帮助企业更好地维护员工合法权益，促进企业健发展。

一、军民融合企业工伤认定的意义

1. 维护员工合法权益：工伤认定有助于保障员工在遭受职业伤害时获得相应的医疗、复、经济补偿等权益，减轻员工负担。

2. 促进企业和谐发展：工伤认定有助于企业规范管理，加强安全生产水平，减少安全事故发生营造和谐劳动关系。

3. 提升企业竞争力：工伤认定有利于企业树立良好的社会形象增强企业软实力，提升市场竞争力。

二、军民融合企业工伤认定标准

1. 工伤范围：依照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，军民融合企业工伤认定范围主要涵以下几类：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病伤害的。

2. 工伤认定条件：军民融合企业工伤认定需满足以下条件：

（1）受伤害员工为企业正式员工。

（2）受伤害员工在工伤范围内。

（3）受伤害员工在事故发生时，处于正常的工作状态。

（4）受伤害员工在事故发生时，遵守企业安全生产规定。

三、军民融合企业工伤认定程序

1. 申请：由用人单位、受伤害职工或是说其直系亲属向医保科提出工伤认定申请并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）受伤害职工的身份证明。

（3）事故伤害证明。

（4）与工伤有关的医学资料。

2. 审核与受理：医保科收到申请材料后，对材料实行审核，审核无误后，在15日内作出受理或不受理的决定。受理后，向申请人出具《工伤认定申请受理决定书》；不受理的向申请人出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

3. 调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，依照需要对提供的证据实行调查核实。调查核实期间，应该由两名以上工作人员共同实，并出示实行公务的证件。

4. 认定与送达：劳动保障行政部门在受理之日起60日内作出工伤认定的决定并将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人。

5. 复议与诉讼：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议。对行政复议不服的，可依法提起行政诉讼。

四、留意事项

1. 工伤认定申请时效为1年，即：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。

2. 用人单位应该在自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区人社局提出工伤认定申请。

3. 工会组织也是能够申请工伤认定的。

4. 超过1年申请期限的，不属于职工或是说其近亲属自身原因造成的时间不计算在工伤认定申请期限内。

军民融合企业工伤认定是一项关键的工作，企业理应高度重视，严格遵循相关法律法规和程序实操作，保证员工合法权益得到有效保障。同时企业应该加强安全生产管理，预防安全事故的发生，为员工营造一个安全、和谐的工作环境。