'公司如何处理退役军人旧伤复发认定为工伤的流程与权益保障'
公司怎样解决退役军人旧伤复发认定为工伤的流程与权益保障
随着对退役军人的关爱和优待政策的不断加强，退役军人旧伤复发认定为工伤的疑惑越来越受到关注。本文将详细介绍公司怎么样应对退役军人旧伤复发认定为工伤的流程，以及怎么样保障退役军人的权益。
一、背景及意义
退役军人是我国国防事业的要紧力量，他们在服役期间为和人民付出了巨大的牺牲。在退役后部分军人因为旧伤复发，引起生活和工作受到作用。公司将退役军人旧伤复发认定为工伤，有助于保障他们的合法权益，充分体现和社会对退役军人的关爱。
二、退役军人旧伤复发认定为工伤的流程
1. 退役军人提出申请
退役军人应该在旧伤复发后及时向所在公司提出工伤认定申请。申请时，应提供以下材料：
（1）身份证、户口簿、退役证明等个人身份证明材料；
（2）病历资料、诊断证明等医疗证明材料；
（3）服役期间的相关证明材料，如病历、评残证明等；
（4）其他与工伤认定有关的材料。
2. 公司初步审查
公司收到退役军人的申请后，应实初步审查。审查内容涵：
（1）申请人是不是合退役军人身份；
（2）旧伤复发是不是与服役期间的伤害有关；
（3）申请人提供的材料是否齐全、真实、有效。
3. 公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请
公司初步审查合格后应向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：
（1）公司营业执照副本、组织机构代码证等公司证明材料；
（2）申请人提交的材料；
（3）公司对申请材料的审查意见。
4. 社会保险行政部门工伤认定
社会保险行政部门收到公司的工伤认定申请后，应实审查。审查内容涵：
（1）申请人是否合工伤认定的条件；
（2）公司提交的材料是否齐全、真实、有效；
（3）旧伤复发是否与服役期间的伤害有关。
审查合格后，社会保险行政部门将作出工伤认定决定，并通知公司及申请人。
三、退役军人权益保障
1. 工伤待遇
退役军人旧伤复发被认定为工伤后，将享受以下工伤待遇：
（1）工伤医疗待遇：涵治疗、复、住院、伙食补助等费用；
（2）工伤津贴：按照伤残等级，发放一定期限的工伤津贴；
（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，发放一次性伤残补助金；
（4）护理费：生活不能自理的发放护理费；
（5）其他待遇：如交通费、住宿费等。
2. 权益保障
（1）公司不得以任何理由拒绝认定退役军人旧伤复发为工伤；
（2）公司应按期足额支付工伤待遇不得拖欠、克扣；
（3）公司应协助退役军人办理工伤认定、伤残鉴定等相关手续；
（4）公司应加强对退役军人的关爱关注他们的身体健和生活状况；
（5）公司应依法维护退役军人的合法权益不得侵犯他们的权益。
四、结论
公司将退役军人旧伤复发认定为工伤，是保障退役军人合法权益的必不可少举措。公司应严格遵循流程办理，确信退役军人的权益得到有效保障。同时和社会也应加大对退役军人的关爱力度，让他们在退役后可以过上福、安的生活。
（本文共计1500字右仅供参考。）
'公司如何处理退役军人旧伤复发认定为工伤的流程与权益保障'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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