全面解读：工伤认定的各类情形与判定标准
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在我国，工伤认定有着严格的标准和程序。本文将全面解读工伤认定的各类情形与判定标准，帮助广大劳动者熟悉自身权益，也为企事业单位提供有益的参考。以下是文章引语：
随着社会的发展，劳动者在工作中面临的安全风险日益增加。工伤认定作为保障职工权益的必不可少措，旨在为因工作起因受到伤害的劳动者提供相应的补偿。工伤认定的标准和情形多样使得多劳动者在 进展中感到困惑。本文将深入剖析工伤认定的各类情形与判定标准，为广大劳动者和企业提供明确的指引。
一、工伤认定的各类情形与判定标准
（以下小标题及内容仅供参考具体情形请以相关法律法规为准）
1. 列举可以认定工伤的情形
工伤认定涉及的情形繁多，以下为常见的能够认定工伤的情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（7）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
2. 列举可认定工伤的情形有
以下情形也能够认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3. 列举能够认定工伤的情形不包含
以下情形不属于工伤认定范围：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或自杀；
（4）法律、法规规定的其他情形。
4. 能够认定工伤的情况有几种
依照相关法律法规，可认定工伤的情况共有七种分别为：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（7）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。
5. 能够认定为工伤的范围
工伤认定的范围主要包含以下几方面：
（1）工作时间和工作场所：涵正常工作时间、加班时间以及单位安排的培训、学、出差等期间；工作场所涵单位生产经营场所、临时工作场所等。
（2）工作原因：涵履行工作职责、完成工作任务、为单位利益等情形。
（3）伤害类型：涵事故伤害、职业病、突发疾病等。
（4）补偿范围：涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。熟悉工伤认定的各类情形与判定标准，有助于劳动者在遭受工伤时，及时维护自身权益。同时企事业单位也应加强对工伤预防和管理，切实保障职工的生命安全和身体健。
全面解读：工伤认定的各类情形与判定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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