工伤认定标准：详解可被认定为工伤的多种情形
工伤认定标准：详解可被认定为工伤的多种情形
随着我国社会经济的快速发展企业员工的工作环境和生活条件得到了显著改善。在职场中，员工仍然面临着各种安全风险，工伤事故时有发生。为了保障员工的合法权益我国对工伤认定有着明确的标准。本文将结合语料库中的相关表述，详细解读可被认定为工伤的多种情形。
一、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。工伤认定是指依据有关法律法规，对员工在履行工作职责期间发生的伤害、残疾或死亡实认定，以确定是不是属于工伤。
二、可以认定为工伤的情形
1. 工作期间受到的伤害
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。例如，操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等。
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害。例如，保安员在制止违法活动时受到的伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因引起的急性病发作。例如，长时间劳累引发的急性心脏病。
2. 工作途中受到的伤害
（1）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。例如，乘坐公共交通工具时发生交通事故。
（2）上下班途中，受到自然灾害、意外事故等不可抗力因素造成的伤害。例如，暴雨引发道路坍塌，员工在上班途中受伤。
3. 职业病
职业病是指因工作原因致使的慢性疾病。按照我国《职业病防治法》，以下疾病可认定为职业病：
（1）尘肺病、矽肺病、石棉肺病等尘肺病。
（2）职业性皮肤病。
（3）职业性眼病。
（4）职业性耳鼻喉疾病。
（5）职业性神经系统疾病。
（6）职业性肿瘤。
4. 工作原因造成的死亡
以下情况可以认定为工作原因引发的死亡：
（1）在工作期间，因工作原因引发的急性病死亡。
（2）在工作进展中，因工作原因引发的意外伤害死亡。
（3）在工作期间，因工作原因引起的职业病死亡。
三、工伤认定的例外情形
以下情况不属于工伤：
1. 员工自杀、自残。
2. 员工因犯罪表现受到的伤害。
3. 员工因违反劳动律、操作规程引发的伤害。
4. 员工在非工作时间、非工作场所受到的伤害。
四、工伤认定程序
1. 员工在发生工伤事故后理应及时向单位报告。
2. 单位理应在24小时内向劳动保障部门报告。
3. 劳动保障部门对工伤事故实行调查核实。
4. 劳动保障部门按照调查结果作出工伤认定决定。
5. 员工对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。
五、结语
工伤认定关系到员工的合法权益是社会公平正义的必不可少体现。熟悉工伤认定的标准，有助于员工在发生工伤事故时，维护本身的权益。同时企业也理应加强安全生产，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
工伤认定标准：详解可被认定为工伤的多种情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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