全面解析：工伤认定的各项条件与详细申请流程

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:00:43

全面解析：工伤认定的各项条件与详细申请流程

# 全面解析：工伤认定的各项条件与详细申请流程

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受到职业伤害的职工对于理解工伤认定的各项条件和申请流程至关关键。本文将详细解析工伤认定的条件、报工伤的三个必要条件以及认定工伤的标准并介绍工伤认定的申请流程。

## 一、工伤认定的条件

工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到的伤害实行认定，以下为工伤认定的基本条件：

### 1. 工作时间内的伤害

职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害，可认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的其他时间。

### 2. 工作起因致使的伤害

职工受到的伤害必须是由于工作原因引发的。这里的“工作原因”涵工作进展中的操作失误、设备故障、工作环境恶劣等因素。

### 3. 伤害程度的认定

职工受到的伤害程度必须达到一定程度才能认定为工伤。一般对于轻微伤害不认定为工伤，但具体情况还需按照实际情况来判断。

## 二、报工伤的三个必要条件

报工伤是工伤认定的之一步，以下是报工伤的三个必要条件：

### 1. 受伤职工及时报告

职工在受到伤害后，应尽快向用人单位报告，以便及时选用措。报告时间一般应在受伤后24小时内。

### 2. 用人单位及时上报

用人单位在收到职工报告后，应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告并提交相关材料。

### 3. 提供相关证明材料

职工和用人单位在报告工伤时，应提供以下证明材料：

- 职工身份证、劳动合同等证明职工身份的材料；

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- 事故现场照片、视频等证明伤害发生情况的材料；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明等。

## 三、认定工伤的标准

以下为认定工伤的标准：

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### 1. 工作时间内的伤害

职工在工作时间内因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。

### 2. 工作原因引起的伤害

职工受到的伤害必须是由于工作原因引发的，包含工作期间的操作失误、设备故障、工作环境恶劣等因素。

### 3. 伤害程度的认定

职工受到的伤害程度必须达到一定程度，才能认定为工伤。具体标准可参考《工伤认定办法》。

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### 4. 排除非工伤因素

在认定工伤时，要排除以下非工伤因素：

- 职工故意造成的伤害；

- 职工因犯罪表现致使的伤害；

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- 职工因自杀、自残等个人原因造成的伤害。

## 四、工伤认定的申请流程

工伤认定的申请流程如下：

### 1. 受伤职工报告

职工在受到伤害后，应及时向用人单位报告。

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### 2. 用人单位上报

用人单位在收到职工报告后，应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

### 3. 提交申请材料

职工和用人单位向社会保险行政部门提交以下申请材料：

- 工伤认定申请表；

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- 职工身份证、劳动合同等证明职工身份的材料；

- 事故现场照片、视频等证明伤害发生情况的材料；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明等。

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### 4. 社会保险行政部门审查

社会保险行政部门对提交的材料实审查，对合工伤认定条件的，作出工伤认定决定。

### 5. 领取工伤认定决定书

职工或用人单位在收到工伤认定决定书后可办理工伤待遇等相关手续。

熟悉工伤认定的各项条件和申请流程，对于受到职业伤害的职工而言具有必不可少意义。期望通过本文的解析，能帮助广大职工更好地维护本身的合法权益。

全面解析：工伤认定的各项条件与详细申请流程

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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