工伤认定与视同工伤标准详解：聚职工权益保障
工伤认定与视同工伤标准详解：聚职工权益保障
随着社会经济的快速发展职工的权益保障疑惑日益受到广泛关注。工伤认定和视同工伤标准的制定与实旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的救治权和经济补偿权分散企业工伤风险。本文将对工伤认定与视同工伤标准实行详细解析以聚职工权益保障。
一、工伤认定的基本概念与原则
1. 基本概念
工伤认定是指依据《工伤保险条例》等法律法规对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的情况实认定以确定职工是不是享受工伤保险待遇。
2. 基本原则
（1）实事求是原则：工伤认定应客观、公正地对待职工的伤害情况保障认定结果真实可靠。
（2）合法合规原则：工伤认定应严格遵循法律法规确信认定程序的合法性。
（3）权益保障原则：工伤认定应注重保障职工的合法权益，使职工在遭受工伤时可以得到及时救治和经济补偿。
二、工伤认定的具体情形
依据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应该认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
三、视同工伤的认定标准
1. 基本概念
视同工伤是指按照《工伤保险条例》第十五条，职工在某些特殊情况下，虽不合工伤认定的基本条件，但遵循法律规定仍享受工伤保险待遇。
2. 具体情形
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
四、工伤认定与视同工伤的案例分析
1. 案例一：帮同事拧杯被玻璃割伤
上海浦东新区人社局公布的一起工伤认定案例显示，员工W先生在帮同事拧杯时不被玻璃割伤手指。尽管公司认为这并不算工伤，但经过行政复议审查，上海浦东新区人社局维持了原先认定工伤的决定。专家表示，帮助同事拧开杯解决喝水需求属于工作中必要的活动与工作有关。此案例体现了《工伤保险条例》对职工权益的保障。
2. 案例二：为给亡夫认定工伤告县
婉婉为其亡夫争取工伤认定的一起行政诉讼中，河南内乡县人社局最认定为工伤。此案例依据《工伤保险条例》第十五条之一项的规定，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或是说在48小时内抢救无效死亡的情况视同工伤。新证据表明，在工作时间曾出现疾病症状，由此内乡县人社局撤销了之前的不予认定工伤决定。
五、工伤认定与视同工伤的权益保障意义
1. 保障职工救治权和经济补偿权
工伤认定与视同工伤标准的实，使职工在遭受工伤时可以得到及时救治和经济补偿，减轻职工家庭的经济负担。
2. 分散企业工伤风险
通过工伤认定与视同工伤，企业可合理分担工伤风险，减少企业因工伤事故带来的经济损失。
3. 促进社会公平正义
工伤认定与视同工伤标准的实，有助于维护社会公平正义使职工在遭受工伤时能够得到应有的关爱和支持。
工伤认定与视同工伤标准的制定与实，对保障职工权益具有关键意义。在今后的发展中，咱们应继续关注职工权益保障疑问，不断完善工伤认定与视同工伤制度，为职工创造一个更加公平、正义的工作环境。
工伤认定与视同工伤标准详解：聚职工权益保障
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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