全面解析不予认定工伤的各种情形及常见问题解答
全面解析不予认定工伤的各种情形及常见疑问解答
一、不予认定工伤的各种情形
依照我国《工伤保险条例》工伤认定主要依据第14条和第15条的规定。在实际操作中仍有部分情形不合工伤认定的条件以下将全面解析不予认定工伤的各种情形。
1. 主体不适合
主体不适合一般是指双方不存在劳动关系、无明确用人单位、劳动者超龄等情况。在这类情况下由于不存在劳动关系自然无法认定为工伤。
2. 不合《工伤保险条例》第14条、15条的情形
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。假使事故发生在非工作时间内或非工作场所则不合工伤认定条件。
（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。假若事故发生在与工作无关的时或场所，同样无法认定为工伤。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。倘使伤害并非因履行工作职责所致，则不属于工伤。
（4）患职业病的。倘若劳动者所患疾病并非因工作起因引起，则不合工伤认定条件。
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。若是外出期间发生的事故与工作无关，则不属于工伤。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。按照《工伤保险条例》规定，非本人主要责任才构成工伤。假如事故主要由劳动者本人负责，则不合工伤认定条件。
3. 其他不予认定工伤的情形
（1）在工作时间内突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，不能认定为工伤。
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，但具体情况需依据实际情况判断。
二、常见疑问解答
1. 工伤解决流程是怎样的？
工伤解决流程一般包含：事故发生、治疗、工伤认定、评残、调解、仲裁、一审、二审、强制行等环节。
2. 工伤后厂方不配合，不章怎么办？
工伤应对进展中，若是厂方不配合，劳动者可以本人按法律程序走。工伤应对的所有程序劳动者都是可不经过厂方独自应对的，并不是一定要厂方配合才能解决得了。
3. 工伤后是不是一定要在厂里待，不然没得赔？
工伤后，劳动者是不是待在厂里或医院与赔偿未有必然的关系。只要受伤是工作受伤，属于工伤，劳动者可在出租房里或回老家一样需要赔偿。
4. 打散工，出了工伤怎么办？
做散工或临时工的，在未有劳动合同、未有工资单、未有社保的情况下，一般是按提供劳务者受害直接到法院起诉，不经过劳动局解决。
5. 怎样去确定劳动关系？只能仲裁吗？
申请工伤认定的前提是劳动者与厂方存在劳动关系。倘若木有劳动关系证明是无法认定工伤的。确定劳动关系可通过劳动合同、工资单、社保记录等证据。假若双方对劳动关系存在争议，可通过仲裁或诉讼途径解决。
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。熟悉不予认定工伤的各种情形及常见疑惑，有助于劳动者在遇到工伤事故时，更好地维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者应密切关注政策法规的变化，及时咨询专业人士，保证自身的权益得到有效保障。
全面解析不予认定工伤的各种情形及常见问题解答
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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