六天工伤认定流程详解：如何快速有效办理工伤认定及常见问题解答

六天工伤认定流程详解：如何快速有效办理工伤认定及常见问题解答

在现代社会工伤事故频发，正确及时的工伤认定对保障劳动者权益至关要紧。工伤认定的流程往往复杂且耗时使得多劳动者在办理进展中感到困惑和虑。本文将为您详解六天工伤认定流程，教您怎样快速有效地办理工伤认定，并针对常见疑惑实解答，帮助您更好地维护自身的合法权益。

一、工伤认定流程详解

工伤认定流程包含以下几个步骤：申请工伤认定、提交材料、调查核实、认定结果公布、不服认定的申诉。下面咱们将详细解析每个步骤的具体操作。

二、正文

（一）工伤认定六天有用吗？

工伤认定六天是指劳动者在发生工伤事故后用人单位或劳动者在六天内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。那么工伤认定六天有用吗？

答案是有用的。工伤认定六天是法律规定的期限目的是为了尽快确定工伤情况，保障劳动者权益。在这六天内，用人单位或劳动者应尽快提交工伤认定申请，以免错过认定时机。一旦超过六天，虽然仍然可以申请工伤认定，但或会作用工伤认定的效率和劳动者权益的保障。

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1. 六天工伤认定的法律效力

2. 超过六天工伤认定的时间限制怎样解决

（二）工伤认定60天包含周末吗？

工伤认定60天是指劳动者在发生工伤事故后，人力资源和社会保障部门在60天内对工伤认定申请实行审查并作出认定结论。那么工伤认定60天涵周末吗？

依据我国相关法律法规，工伤认定60天不涵周末和法定节假日。这意味着在计算工伤认定60天的时间时理应扣除周末和法定节假日的天数。工伤认定的时间从人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请之日起开始计算。

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1. 工伤认定60天的时间计算方法

2. 工伤认定时间的特殊情况解决

以下为每个小标题后的解答内容：

1. 六天工伤认定的法律效力

工伤认定六天的法律效力体现在以下几个方面：

（1）劳动者在六天内提出工伤认定申请，可保障工伤认定程序的及时启动，有利于保障劳动者权益。

（2）用人单位在六天内未提出工伤认定申请，劳动者可自行申请，不会作用工伤认定的有效性。

（3）六天内工伤认定申请的提出，有助于调查核实工伤情况，为工伤认定提供有力证据。

2. 超过六天工伤认定的时间限制怎样去解决

超过六天工伤认定的时间限制劳动者仍然可申请工伤认定。但需要留意的是：

（1）超过六天的申请或会影响工伤认定的效率和劳动者权益的保障。

（2）劳动者在申请工伤认定时，应说明超过六天的时间起因，如客观起因造成的误等。

（3）人力资源和社会保障部门在审查工伤认定申请时会充分考虑超过六天的时间因素，但不会影响工伤认定的合法性。

1. 工伤认定60天的时间计算方法

工伤认定60天的时间计算方法如下：

（1）从人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请之日起开始计算。

（2）计算时间时，应扣除周末和法定节假日的天数。

（3）倘使工伤认定进展中出现特殊情况，如需要补充材料、调查核实等，时间可以相应长。

2. 工伤认定时间的特殊情况解决

在工伤认定期间，以下特殊情况需要特别留意：

（1）劳动者在工伤认定期间死亡的，工伤认定程序可继续实，但劳动者亲属理应在60天内提出工伤认定申请。

（2）劳动者在工伤认定期间失踪的，人力资源和社会保障部门应该中止工伤认定程序，待劳动者出现后再继续实。

（3）用人单位在工伤认定期间注销或破产的，劳动者能够向人民法院提起诉讼，须要确认工伤认定结论。

工伤认定六天和60天的时间限制对保障劳动者权益具有关键意义。劳动者在办理工伤认定时，应尽快在六天内提出申请，并关注工伤认定60天的计算方法，以确信本人的合法权益得到有效保障。同时本文针对常见难题实了详细解答期待能对您有所帮助。