超过六十岁劳动者工伤认定权益探讨

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-04 13:13:50

超过六十岁劳动者工伤认定权益探讨

# 超过六十岁劳动者工伤认定权益探讨

随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化难题日益凸显，越来越多的超过六十岁的劳动者依然在工作岗位上勤付出。关于超过六十岁劳动者工伤认定的权益疑问，却成为了一个备受争议的话题。本文将从以下几个方面对超过六十岁劳动者工伤认定权益实行探讨。

## 一、六十岁以上劳动者工伤认定的法律依据

1. 《人民劳动法》：劳动法明确规定劳动者享有平等就业、劳动报酬、劳动安全生、休息休假、社会保险福利等权利。工伤认定是劳动者权益保障的必不可少内容。

2. 《工伤保险条例》：该条例对工伤认定的范围、程序、待遇等方面实行了详细规定。其中，关于六十岁以上劳动者的工伤认定，并未有明确限制。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》：该解释对工伤认定中的年龄疑问实行了明确规定，指出劳动者在退休年龄后，如继续与用人单位保持劳动关系，发生工伤的，可遵循工伤解决。

## 二、六十岁以上劳动者工伤认定的现实困境

1. 年龄歧视：在实际工作中，超过六十岁的劳动者往往面临年龄歧视难题，使得他们在工伤认定中处于劣势地位。

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2. 证据不足：由于年龄起因，超过六十岁的劳动者在工伤认定期间，往往难以提供充足的证据证明工伤与工作有关。

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3. 认定标准模糊：目前关于六十岁以上劳动者工伤认定的标准不明确，容易引起实际操作中的不公平现象。

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## 三、六十岁以上劳动者工伤认定的权益保障建议

1. 完善法律法规：建议有关部门尽快完善关于六十岁以上劳动者工伤认定的法律法规，明确认定标准和程序，保障劳动者的合法权益。

2. 强化执法监：加强对用人单位的监管促其履行安全生产责任，保证劳动者在工作中的人身安全。

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3. 加强劳动者权益意识：通过传教育升级六十岁以上劳动者对自身权益的认识使其在遇到工伤疑问时，可以及时维护本人的合法权益。

4. 建立多元化纠纷解决机制：针对工伤认定中的争议，建立多元化的纠纷应对机制，如调解、仲裁、诉讼等为劳动者提供便捷、高效的途径。

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## 四、案例分析

以下是一则关于六十岁以上劳动者工伤认定的案例：

某公司一名61岁的员工在工作进展中，不遭遇意外，引起骨折。在工伤认定进展中公司以该员工已超过退休年龄为由拒绝认定工伤。后经劳动仲裁委员会审理，认为该员工虽已超过退休年龄，但仍在与公司保持劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所，故依法认定该员工所受伤害为工伤。

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此案例表明在工伤认定中，年龄不应成为限制因素。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所，就应依法认定工伤。

## 五、结论

超过六十岁的劳动者工伤认定权益难题是一个涉及劳动者合法权益、社会公平正义的必不可少议题。在当前老龄化背景下，保障六十岁以上劳动者的工伤认定权益，不仅是对劳动者个体的关爱，更是对整个社会公平正义的体现。咱们应该从法律法规、执法监、劳动者权益意识等多方面入手，切实保障六十岁以上劳动者的工伤认定权益，让每一个劳动者都能在工作中得到应有的尊重和保护。

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