60岁及以上人群工伤认定标准详解：如何办理工伤认定及赔偿流程
60岁及以上人群工伤认定标准详解：如何办理工伤认定及赔偿流程
60岁及以上人群工伤认定标准详解：怎么样办理工伤认定及赔偿流程
随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，60岁及以上人群在职场中的比例逐渐升高。这一年龄的劳动者在面临工伤疑惑时，工伤认定及赔偿流程存在一定的特殊性。本文将为您详细解析60岁及以上人群工伤认定的标准，以及怎样办理工伤认定及赔偿流程。
一、60岁及以上人群工伤认定标准
1. 工伤定义
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。60岁及以上人群的工伤认定标准与普通劳动者相同，即在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。
2. 工伤认定条件
60岁及以上人群工伤认定需满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（3）在工作期间，患职业病；
（4）在工作期间，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。
3. 特殊情况
对60岁及以上人群，有以下特殊情况需要留意：
（1）退休返聘人员：退休返聘人员在工作中受到伤害，若与原单位存在劳动关系，可以依照工伤认定解决；若与原单位不存在劳动关系，则按照雇佣关系应对。
（2）超过法定退休年龄的劳动者：超过法定退休年龄的劳动者在工作进展中受到伤害，若与用人单位存在劳动关系可以遵循工伤认定应对；若不存在劳动关系，则遵循雇佣关系应对。
二、怎么样办理工伤认定及赔偿流程
1. 工伤认定申请
（1）劳动者在受到事故伤害或是说患职业病后，应在之一时间内向用人单位报告，并尽快提出工伤认定申请。
（2）用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请劳动者本人或其直系亲属、工会组织可在事故发生后1年内向劳动保障部门提出申请。
2. 工伤认定程序
（1）劳动保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内实行审查合条件的，予以受理。
（2）劳动保障部门对工伤认定申请实审查认为需要补正材料的，能够请求申请人补正。
（3）劳动保障部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。
3. 工伤赔偿流程
（1）工伤认定决定生效后劳动者可遵循《工伤保险条例》的规定向用人单位或是说工伤保险基金申请工伤赔偿。
（2）用人单位或工伤保险基金应在收到工伤赔偿申请之日起30日内支付赔偿金。
（3）劳动者对工伤赔偿决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
三、总结
60岁及以上人群工伤认定及赔偿流程与普通劳动者基本相同，但在实际操作中需要留意特殊情况的解决。劳动者在遇到工伤难题时，应尽快向用人单位报告并申请工伤认定，以便及时获得赔偿。同时用人单位也应履行好相关责任，保障劳动者的合法权益。
在办理工伤认定及赔偿期间，劳动者和用人单位要遵循相关法律法规，保障工伤认定及赔偿的合法、公正、及时。只有这样，才能更好地维护60岁及以上人群的劳动权益，促进社会和谐稳定。
60岁及以上人群工伤认定标准详解：如何办理工伤认定及赔偿流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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