探讨六十岁以上人群工伤认定标准及法律权益保障

探讨六十岁以上人群工伤认定标准及法律权益保障

随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，六十岁以上的老年人群在就业市场上占据了不容忽视的比例。这一年龄的劳动者在面临工伤疑问时，其工伤认定标准及法律权益保障成为了一个亟待关注和探讨的议题。本文旨在分析六十岁以上人群工伤认定标准及其法律权益保障的现状，并提出相应的完善建议。

工伤认定标准及法律权益保障是劳动者权益保障的必不可少组成部分。近年来随着我国劳动力市场的变化，越来越多的六十岁以上老年人选择继续就业。这一特殊群体的工伤认定标准及法律权益保障难题却有人关注。本文将从六十岁以上人群工伤认定标准及法律权益保障的现状出发，探讨怎样更好地保障这一群体的合法权益。

一、六十岁能否认定工伤事故罪

（一）六十岁以上人群工伤事故罪的认定标准

在我国，工伤事故罪的认定标准主要是依据《工伤保险条例》和《刑法》的相关规定。六十岁以上人群在认定工伤事故罪时，应该遵循以下原则：

1. 工伤事故罪的构成要件。包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病；伤害程度达到重伤或是说死亡；事故与工作有因果关系。

2. 考虑六十岁以上人群的生理特点。六十岁以上人群的生理功能逐渐下降对事故的预防和应对能力相对较弱，因而在认定工伤事故罪时应适当放宽认定标准。

（二）六十岁以上人群工伤事故罪的认定现状

在实际操作中，六十岁以上人群工伤事故罪的认定存在一定困难。一方面，部分企业对六十岁以上劳动者的用工管理不严格，引起工伤事故发生后难以界定责任；另一方面，部分劳动者因年龄起因对事故的预防和应对能力较弱容易发生工伤事故。

二、六十岁能否认定工伤事故等级

（一）六十岁以上人群工伤事故等级的认定标准

工伤事故等级的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定分为一级至十级。六十岁以上人群在认定工伤事故等级时应遵循以下原则：

1. 依据工伤事故的性质、严重程度和劳动者受到的伤害程度实行认定。

2. 考虑六十岁以上人群的生理特点，对相同伤害程度的工伤事故，可适当升级认定等级。

（二）六十岁以上人群工伤事故等级的认定现状

在实际操作中六十岁以上人群工伤事故等级的认定存在以下难题：

1. 认定标准不明确。部分地方对于六十岁以上人群工伤事故等级的认定标准未有明确规定，引起实际操作中存在一定的不确定性。

2. 认定程序复杂。工伤事故等级认定需要经过多个环节，对于六十岁以上人群而言，可能存在程序上的不便。

三、六十岁能否认定工伤事故死亡

（一）六十岁以上人群工伤事故死亡的认定标准

工伤事故死亡的认定主要依据《工伤保险条例》和《刑法》的相关规定。六十岁以上人群在认定工伤事故死亡时，应遵循以下原则：

1. 事故与工作有因果关系。

2. 死亡原因与工伤事故有关。

（二）六十岁以上人群工伤事故死亡的认定现状

在实际操作中六十岁以上人群工伤事故死亡的认定存在以下难题：

1. 死亡原因难以界定。部分六十岁以上人群在发生工伤事故后，可能因其他原因引起死亡，使得死亡原因难以界定。

2. 认定程序复杂。工伤事故死亡认定需要经过多个环节，对于六十岁以上人群及其家属而言，可能存在程序上的不便。

四、六十岁以上能认定工伤

（一）六十岁以上人群工伤认定的现状

在我国，六十岁以上人群工伤认定的现状并不乐观。一方面，部分企业对六十岁以上劳动者的用工管理不严格，引发工伤事故发生后难以认定；另一方面，部分六十岁以上劳动者对于工伤认定政策理解不足，无法及时维护自身权益。

（二）完善六十岁以上人群工伤认定的建议

1. 完善相关法律法规。明确六十岁以上人群工伤认定的标准和程序为劳动者提供法律依据。

2. 加强用工管理。企业应加强对六十岁以上劳动者的用工管理，保证其工作环境的安全。

3. 增强劳动者权益意识。加强对六十岁以上劳动者的权益教育，增强其 意识。

4. 建立多元化纠纷解决机制。通过调解、仲裁等方法，及时解决六十岁以上人群工伤认定纠纷。

六十岁以上人群工伤认定标准及法律权益保障疑惑是一个亟待关注的议题。只有完善相关法律法规加强用工管理，加强劳动者权益意识，才能更好地保障这一群体的合法权益。