超龄劳动者工伤认定准则：60岁及以上老年人权益保障探讨

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-04 12:51:26

超龄劳动者工伤认定准则：60岁及以上老年人权益保障探讨

随着我国人口老龄化的加速，越来越多的老年人选择在退休后继续工作，以维持生活水平和充实晚年生活。在超龄劳动者群体中，工伤认定难题逐渐成为社会关注的点。本文将从超龄劳动者工伤认定的现状入手探讨怎样制定合理的工伤认定准则，以保障60岁及以上老年人的合法权益。

一、超龄劳动者工伤认定的现状与疑惑

1. 现状

目前我国超龄劳动者主要集中在餐饮、保安、保洁、建筑等劳动密集型行业。由于年龄起因这部分劳动者在生理和心理上可能存在一定程度的劣势，工作中发生工伤的风险相对较高。

2. 疑惑

（1）法律规定不明确：我国劳动法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同止。这意味着超龄劳动者无法与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同。在劳务合同中，工伤认定的标准和程序并不明确引发在实际操作中出现多争议。

（2）工伤认定困难：由于超龄劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，工伤认定往往面临较大困难。在若干案例中，超龄劳动者在工作中受伤，却无法认定为工伤从而无法获得相应的工伤保险待遇。

（3）社会保障缺失：超龄劳动者在工伤认定上的困难，使得他们在工作中一旦发生意外，很难得到及时有效的救治和赔偿。这不仅损害了老年人的合法权益，也给他们家庭和社会带来一定的负担。

二、超龄劳动者工伤认定准则的制定

1. 确立工伤认定的基本原则

（1）公平原则：在工伤认定进展中，要充分考虑到超龄劳动者的实际情况，确信认定结果公平、公正。

超龄劳动者工伤认定准则：60岁及以上老年人权益保障探讨

（2）合理原则：工伤认定的标准和程序应合理，既不能过于宽松，引起工伤保险基金负担过重，也不能过于严格，损害超龄劳动者的合法权益。

（3）人性化原则：在工伤认定进展中要关注超龄劳动者的生理和心理特点，给予他们更多的人文关怀。

2. 明确工伤认定的具体标准

（1）工作性质：超龄劳动者从事的工作应具有一定的风险性，且在工作中可能发生意外伤害。

（2）工作时间：超龄劳动者在工作时间内发生的伤害，应认定为工伤。

（3）因果关系：超龄劳动者在工作中受到的伤害，应与工作起因具有直接因果关系。

3. 完善工伤认定的程序

（1）申报程序：超龄劳动者在工作中发生伤害用人单位应及时向相关部门申报。

（2）调查程序：相关部门应对工伤申报实行调查核实保障认定结果真实可靠。

超龄劳动者工伤认定准则：60岁及以上老年人权益保障探讨

（3）公示程序：工伤认定结果应在一定范围内公示，接受社会监。

三、60岁及以上老年人权益保障的探讨

1. 建立针对超龄劳动者的工伤保险制度

为保障超龄劳动者的权益，应将他们纳入工伤保险体系。可考虑由、用人单位和超龄劳动者共同承担工伤保险费用，以减轻用人单位的负担。

2. 完善劳动法律法规

针对超龄劳动者工伤认定中的疑问，应完善相关法律法规，明确超龄劳动者工伤认定的标准和程序。

3. 加强对超龄劳动者的职业培训

通过职业培训增强超龄劳动者的职业技能和安全意识，减低工作中发生工伤的风险。

4. 增强社会对超龄劳动者的关爱

社会各界应关注超龄劳动者的权益保障疑惑，通过舆论引导、政策支持等手，为他们创造一个公平、宽松的就业环境。

超龄劳动者工伤认定难题是当前我国面临的一个现实疑问。只有通过制定合理的工伤认定准则完善相关法律法规，加强对超龄劳动者的关爱才能有效保障60岁及以上老年人的合法权益。这既是社会公平正义的体现也是构建和谐社会的必然须要。

超龄劳动者工伤认定准则：60岁及以上老年人权益保障探讨

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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