六十岁以上能认定工伤吗：认定标准与赔偿流程
六十岁以上能认定工伤吗：认定标准与赔偿流程
一、引言
随着我国人口老龄化程度的加深，越来越多的老年人参与到工作中，关于六十岁以上人群能否认定工伤的难题日益受到关注。本文将围绕六十岁以上人群工伤认定标准及赔偿流程展开讨论以期为相关人士提供参考。
二、六十岁以上能认定工伤吗：认定标准
1. 法律依据
我国《工伤保险条例》规定，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。六十岁以上的老年人虽然已经达到法定退休年龄，但倘若仍在工作且与用人单位存在劳动关系，同样可以认定为工伤。
2. 认定条件
（1）六十岁以上的老年人仍在工作，与用人单位存在劳动关系。
（2）在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。
（3）合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件。
3. 认定程序
（1）职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位应该在收到申请后的15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门理应在收到申请后的60日内对工伤认定申请实审核，并作出是不是认定为工伤的决定。
三、六十岁以上能认定工伤吗：赔偿流程
1. 工伤认定后，用人单位理应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤待遇支付。
2. 社会保险行政部门审核通过后，将工伤待遇支付给职工。
3. 工伤待遇包含以下几部分：
（1）医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（2）伤残待遇：按照伤残等级发放一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（3）工亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
4. 赔偿流程：
（1）职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤待遇支付申请。
（2）用人单位应该在收到申请后的15日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤待遇支付。
（3）社会保险行政部门应该在收到申请后的60日内，对工伤待遇支付申请实审核，并作出是否支付工伤待遇的决定。
四、六十岁以上认定工伤应关注的难题
1. 用人单位与六十岁以上老年人签订劳动合同确信双方权益。
2. 用人单位理应为六十岁以上老年人办理工伤保险，减轻其工作风险。
3. 职工在工作期间，应该关注自身安全，遵守操作规程，减少工伤事故的发生。
五、结语
六十岁以上人群能否认定工伤，关键在于是否合工伤认定条件。在认定工伤进展中，用人单位和职工理应充分熟悉相关法律法规，保障自身权益。同时社会各界也应关注老年人工作安全，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
六十岁以上能认定工伤吗：认定标准与赔偿流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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