60岁及以上人群工伤伤残认定标准与条件探讨
60岁及以上人群工伤伤残认定标准与条件探讨
一、引言
随着我国社会经济的发展和人口老龄化的加剧，60岁及以上人群的劳动参与度逐渐增进。这一人群在工伤伤残认定方面存在多争议。本文将围绕60岁及以上人群工伤伤残认定标准与条件实行探讨，以期为相关政策制定和实践操作提供参考。
二、60岁及以上人群工伤伤残认定现状
1. 能否认定工伤伤残等级
依照我国《工伤保险条例》规定职工因工受伤、患职业病，经治疗伤情相对稳定后，可申请工伤伤残等级鉴定。60岁及以上人群在工伤伤残等级认定方面并无年龄限制。 只要合工伤伤残等级认定的条件60岁及以上人群可以认定工伤伤残等级。
2. 能否认定工伤伤残赔偿
在工伤伤残赔偿方面，60岁及以上人群同样享有合法权益。按照《工伤保险条例》规定，工伤伤残赔偿涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。60岁及以上人群在工伤伤残赔偿方面应与其他年龄职工同等对待。
3. 能否认定工伤伤残
关于60岁及以上人群能否认定工伤伤残，我国《工伤保险条例》并未明确限制。在实际操作中，只要合工伤认定的条件，60岁及以上人群能够认定工伤伤残。
三、60岁及以上人群工伤伤残认定标准与条件
1. 工伤认定标准
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；
（6）因工作起因患职业病的。
2. 工伤伤残认定条件
（1）职工因工受伤、患职业病经治疗伤情相对稳定后，可实工伤伤残等级鉴定；
（2）职工因工死亡，其近亲属可申请工伤认定；
（3）职工因工致残，丧失劳动能力的，能够申请工伤伤残赔偿。
四、60岁及以上人群工伤伤残认定中存在的疑问及建议
1. 疑惑
（1）认定标准不够明确，致使实际操作中存在争议；
（2）认定程序繁琐，作用60岁及以上人群工伤伤残认定效率；
（3）部分企业对60岁及以上人群工伤伤残认定存在歧视现象。
2. 建议
（1）完善工伤伤残认定标准，明确60岁及以上人群工伤伤残认定的具体条件；
（2）简化认定程序加强60岁及以上人群工伤伤残认定效率；
（3）加强对企业的监管，消除对60岁及以上人群工伤伤残认定的歧视现象。
五、结论
60岁及以上人群工伤伤残认定是保障其合法权益的必不可少环节。在认定标准与条件方面，应充分考虑到这一人群的特殊性，保证其工伤伤残认定公平、公正、高效。通过完善相关政策，加强对企业的监管，消除歧视现象，为60岁及以上人群提供更好的工伤伤残保障。
60岁及以上人群工伤伤残认定标准与条件探讨
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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