六十岁以上可以算工伤吗：60岁以上工伤认定标准与申请条件
六十岁以上可以算工伤吗：60岁以上工伤认定标准与申请条件
导语：在我国工伤认定与赔偿是一项必不可少的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得相应的赔偿。对六十岁以上的老年人他们是不是可算作工伤，以及怎么样认定和申请工伤赔偿，成为了一个备受关注的疑惑。本文将围绕这一难题，详细介绍60岁以上工伤认定标准与申请条件。
一、六十岁以上可算工伤吗？
按照我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。 六十岁以上的老年人并非不能算作工伤。但需要留意的是，工伤认定并非只看年龄，而是要综合考虑多种因素。
二、60岁以上工伤认定标准
1. 工作性质：六十岁以上的老年人是不是仍在工作，以及工作性质是否容易引起事故伤害或职业病。
2. 工作时间：老年人是否在正常工作时间内外遭受事故伤害或患职业病。
3. 伤害起因：事故伤害是否由工作起因造成，如工作场所的安全隐患、工作进展中的意外等。
4. 伤害程度：事故伤害是否达到了认定为工伤的程度，如残疾、死亡等。
5. 医疗诊断：医疗机构出具的病历资料、诊断证明等是否支持工伤认定。
三、60岁以上工伤申请条件
1. 年龄证明：提供身份证或其他有效证件，证明申请人年龄在六十岁以上。
2. 工作证明：提供与工作单位签订的劳动合同或工作证明，证明申请人在事故发生时仍在工作。
3. 事故经过：详细描述事故发生的时间、地点、经过，并提供相关证据。
4. 受伤情况：提供医疗机构出具的病历资料、诊断证明等，证明申请人在事故中受到的伤害。
5. 申请时间：工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出，逾期不予受理。
四、60岁以上工伤认定流程
1. 提交申请：申请人将相关材料提交给所在单位或社会保险行政部门。
2. 受理审查：社会保险行政部门对申请材料实审查合请求的予以受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门对事故情况实行调查核实必要时可委托第三方实行鉴定。
4. 认定决定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
5. 申请赔偿：认定为工伤的，申请人可向社会保险行政部门申请工伤赔偿。
五、60岁以上工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金：依照伤残等级依照一定比例支付一次性伤残补助金。
2. 一次性医疗补助金：按照医疗费用支出，支付一次性医疗补助金。
3. 丧葬补助金：因工死亡，支付丧葬补助金。
4. 供养亲属抚恤金：因工死亡，支付供养亲属抚恤金。
5. 其他待遇：如复、护理、交通等费用。
六十岁以上老年人并非不能算作工伤，关键在于是否合工伤认定标准。在申请工伤赔偿时要留意提交相关材料，遵循流程实申请。同时熟悉工伤赔偿标准，为本身争取应有的权益。期待本文能为六十岁以上老年人在工伤认定与申请方面提供一定的帮助。
六十岁以上可以算工伤吗：60岁以上工伤认定标准与申请条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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