企业违法分包情形下工伤认定的法律依据与流程
企业违法分包情形下工伤认定的法律依据与流程
随着我国经济的快速发展建筑行业日益繁荣企业违法分包现象也日益突出。在违法分包的情况下，一旦发生工伤事故怎么样认定工伤责任、赔偿以及承担法律责任，成为亟待应对的疑惑。本文将从企业违法分包情形下工伤认定的法律依据与流程实探讨。
一、企业违法分包情形下工伤认定的法律依据
1. 工伤保险条例
《工伤保险条例》是我国关于工伤认定的基本法律法规，明确了工伤的认定范围、程序和赔偿标准。按照该条例，企业理应为本单位全部职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。在违法分包的情况下，分包单位也应承担相应的工伤保险责任。
2. 劳动法
《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应该签订劳动合同明确双方的权利和义务。在违法分包情况下，劳动者与分包单位之间虽然木有签订劳动合同，但仍然存在事实劳动关系。 劳动者在工作中发生事故，应该认定为工伤。
3. 建筑法
《建筑法》对建筑行业的分包表现实行了规范，明确了违法分包的法律责任。在违法分包情况下，建筑企业理应对分包单位的安全生产承担连带责任。
二、企业违法分包情形下工伤认定的流程
1. 受伤劳动者申请工伤认定
劳动者在工作中发生事故，理应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证、户口簿、劳动合同等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；
（3）医疗机构出具的受伤诊断证明；
（4）其他与工伤认定有关的材料。
2. 社会保障部门审查
社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查。对合工伤认定条件的，理应受理；对不合工伤认定条件的理应书面告知劳动者。
3. 社会保障部门调查核实
社会保障部门受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实调查核实。调查核实进展中，可以须要用人单位、劳动者和相关人员提供有关材料，也可以委托有关机构实技术鉴定。
4. 工伤认定决定
社会保障部门依据调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应向劳动者送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的理应书面告知劳动者。
5. 工伤赔偿
劳动者被认定为工伤后，可依照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤赔偿。赔偿范围包含：医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、企业违法分包情形下工伤赔偿的法律责任
1. 分包单位的责任
在违法分包情况下，分包单位应该对劳动者承担工伤保险责任。要是分包单位未参加工伤保险，应该依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿的责任。
2. 用人单位的责任
用人单位在违法分包情况下理应对劳动者承担连带责任。倘若分包单位无法承担工伤赔偿责任的，用人单位应该承担相应的赔偿责任。
3. 建筑企业的责任
按照《建筑法》的规定，建筑企业对违法分包表现负有监管责任。在违法分包情况下，建筑企业理应对劳动者承担连带责任。
四、总结
企业违法分包情形下工伤认定的法律依据与流程，旨在保障劳动者的合法权益，规范企业分包表现。企业应该严格遵守法律法规，切实履行安全生产责任，确信劳动者在工作中的人身安全。同时劳动者理应增强法律意识，及时申请工伤认定依法维护自身合法权益。在违法分包情况下，各方责任主体应该承担相应的法律责任共同维护建筑行业的安全生产秩序。
企业违法分包情形下工伤认定的法律依据与流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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