企业阻止员工认定工伤是否违反法律规定
企业阻止员工认定工伤是不是违反法律规定——从法律角度深入剖析
导语：工伤认定是保障员工权益的关键环节然而在现实生活中若干企业为了规避赔偿责任选用各种手阻止员工实行工伤认定。本文将从法律角度对这类现象实分析，探讨企业阻止员工认定工伤是不是违反法律规定。
一、企业阻止员工认定工伤的常见手
1. 不让员工知道工伤认定的权利
2. 拖、阻挠工伤认定程序
3. 提供虚假证明材料，企图证明员工非因工受伤
4. 以辞退、降薪等手员工使其放弃工伤认定
二、企业阻止员工认定工伤是否违反法律规定
1. 法律依据
依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 法律分析
（1）企业不让员工知道工伤认定的权利，侵犯了员工的合法权益。依照《工伤保险条例》的规定，员工有权需求企业为其办理工伤认定。企业阻止员工理解工伤认定的权利，属于违法表现。
（2）企业拖、阻挠工伤认定程序，违反了法律规定。依据《工伤保险条例》的规定，企业应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。企业故意拖、阻挠工伤认定程序，属于违法行为。
（3）企业提供虚假证明材料，企图证明员工非因工受伤，属于违法行为。依据《工伤保险条例》的规定，企业应如实提供相关证明材料。企业提供虚假证明材料，企图逃避赔偿责任，属于违法行为。
（4）企业以辞退、降薪等手员工，使其放弃工伤认定侵犯了员工的合法权益。按照《劳动合同法》的规定，企业不得因员工提出工伤认定申请而解除劳动合同。企业采用手迫使员工放弃工伤认定属于违法行为。
三、企业阻止员工认定工伤的后续影响
1. 企业将承担法律责任。依照《工伤保险条例》的规定，企业未遵循规定提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令改正；情节严重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
2. 企业将面临经济赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，企业未依照规定参加工伤保险的理应承担员工的工伤保险待遇。企业阻止员工认定工伤，最仍需承担相应的经济赔偿责任。
3. 企业信誉受损。企业阻止员工认定工伤，暴露出企业对员工权益的漠视，容易致使企业信誉受损作用企业的长远发展。
企业阻止员工认定工伤是违反法律规定的行为。员工应该积极维护自身合法权益，依法申请工伤认定。同时相关部门应加强对企业的监管，严肃查处违法行为，切实保障员工权益。企业也应树立正确的价值观，关爱员工，合法经营，共同构建和谐劳动关系。
企业阻止员工认定工伤是否违反法律规定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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